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잡셰어링)의 개념과 유형
2. 외국의 일자리 나누기(Job Sharing) 사례
1) 네덜란드
2) 일본
3) 미국
4) 독일
5) 프랑스
3. 외국의 일자리 나누기(Job Sharing) 유형별 분류
1) 근로시간 단축
2) 배치전환
3) 임금삭감․반납
4. 우리나라의 일자리
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잡셰어링의 빛과 그림자」, 매경이코노미, 2009.02.18일.
첫째, 임금 삭감에 대한 노사 간 타협의 문제를 들 수 있다. 정부와 경영계의 일자리 나누기 방식은 고통분담을 명분으로 실질임금 삭감을 전제조건으로 하고 있다. 이 고통분담이 ‘노·
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잡셰어링 비판기사
http://korea.kr/newsWeb/pages/brief/categoryNews2/view.do?newsDataId=148662539&category_id=subject§ion_id=EDS01
http://www.eprobank.com/internship/internship01.asp
http://www.kbstar.com
http://cafe.naver.com/kbstarkb.cafe KB인턴모임
http://blog.daum.net/hellopolicy/daum 정책공
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잡셰어링 운동 어떻게 할 것인가? (09.03.20자 신문)
근로시간단축의 영향과 법적과제 ( 이은오 숭실대 노사관계대학원 )
♣ 참고문헌
구조조정의 다양화와 워크셰어링 (박중구 외저 | 서울산업연구원 | 2001 )
대한민국 희망보고서 유한킴벌리 ( KB
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잡 셰어링을 통해 해고보다는 일자리 나누기를 추진하여 실직을 막고, 해고로 인한 사회적비용을 줄이는데 기여할 수 있을 것이다. 하지만 아래의 기사와 같이 잡 셰어링에 동참하는 기업이 많지 않다. 따라서 이러한 기업에 대한 보조금을
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잡 셰어링)확산〕
〔공채대신 인턴채용확산〕
（채용 트 랜 드 확산）
〔위기대처형 인재 선발 확산〕
〔현장실무형 인재확산〕
≪ … 중 략 … ≫
5. 취업면접 합격한 자기소개서 사례 (KT 지원)
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