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수 있도록 하겠다고 마무리하면 좋은 답변이 된다. 지나치게 평범한 소재보다는, 조금은 독특하거나 인상을 남길 수 있는 소재를 생각해두면 면접관들이 ‘이 사람이 정말 그런 사람인가?’ 라는 호기심을 자아내는 데 큰 역할을 해줄 수 있
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비스를 제공하고 있으며 또한 구인구직자들의 사용편의성을 높이기 위해 알바천국의 알바천국 모바일 웹과 어플리케이션도 운영하고 있다.
이러한 알바천국의 수익구조는 구인구직서비스이용으로 인한 비용수익이 있으며 추가적인 광고수
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러 가변적이어서 업무 수행 능력 등의 객관적이고 합리적인 평가 기준보다 원칙적으로 정당화되기 어렵다. 만약 뛰어난 외모 덕분에 합격점을 받은 사람이 나중에 가서 못나게 변해간다면, 채용 기준에 따라 그 사람을 해고시켜야 한단 말인
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• 글자수 세기, 학점 변환,
사진 크기 변환 등 구직자들이
실질적으로 필요로 하는 수단
들을 발빠르게 제공
• 구직자들에게 높은 인지도 Ⅰ. 기업선정이유
Ⅱ. 기업소개
Ⅲ. 외부분석
Ⅳ. SWOT 분석
Ⅴ. 전략
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● 조사개요
ㅡ 서울경기 및 기타지역 소재 중소기업을 대상으로
ㅡ 무작위 추출 기업조사
ㅡ 시간제와 정액제를 평균시간으로 일정시간을 넘기면 금액이 비슷함.
2~3시간 야근을 가정 : 시간제(6~9만원), 정액제(7~10만원)
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퓨터공학과라는 조사 결과가 나왔다. 잡코리아의 조사 결과에 보면 취업에 성공을 한 2천 833명 중에서 28.9% 경제학과, 28.8%가 컴퓨터 공학과로 나왔다. 이러한 컴퓨터 공학과의 급부상은 이미 미리 예견이 된 결과였다. 일단, 기술의 발전으로
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락으로 볼 수 있다.
실제 잡코리아가 기업 인사담당자 1,298명을 대상으로 실시했던 설문조사에서 ‘창의성이 있고 실무대처 능력이 있는 사람’이 26.6%로 기업이 가장 시급하게 요구하는 인재의 모습인 것으로 나타났다.
다음으로 ‘도전정
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오늘 교육이 어떻게 진행되는지 알려드리겠습니다. 먼저 스트레스 정의와 직무스트레스 현황을 살펴보고 왜 이런 스트레스가 발생하는지 요인과, 스트레스가 발생했을때 나타나는 여러 반응들을 볼겁니다.
그리고 스트레스-취약성-대처능
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향후 메타버스가 더 깊이 일상생활과 연결된다면, 프라이버시와 윤리 이슈는 기존의 온라인 서비스에서 경험했던 부작용과는 다른 양상으로 전개될 가능성이 있다. 이용자 별 경험 시간, 상대방과의 대화, 아바타 아이템 등 개인을 속속들이
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2008 여성신문사 선정 여성소비자가 뽑은 좋은 기업 대상 4년 연속 수상
대학생 브랜드 선호도 1위 (잡코리아 전국 대학생 대상)
올해의 하이스트 브랜드 선정(피자전문점 부문)
고객추천기업1위수상(한국능
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