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장애인 고용 촉진을 위한 정책적 노력이 강화되어야 하며, 이를 통해 장애인들이 독립적인 삶을 살아갈 수 있도록 지원해야 한다.
셋째, 장애인에 대한 사회적 인식 변화도 중요한 과제이다. 장애등급제 폐지는 장애인의 권리와 존엄성을 인
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람직하다.
5) 심리적인 문제
등급으로 인한 낙인감과 등급 중심의 집단화된 서비스 분류로 개인들의 특별한 욕구를 반영할 수 없다. 장애등급에 따른 복지혜택은 오히려 불평등하다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 최근 장애인등급제(장애등
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보다는 현재 위와 같은 문제점들을 보완할 수 있는 제도적 개선이 필요하다고 생각한다. 즉 지원서비스를 우선적으로 필요로 하는 중증장애인을 선별하기 위해 기존의 장애등급제의 또 다른 이름은 반드시 필요하므로 기존 제도의 개선이 가
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장애인활동지원제도의 편차 해소가 이루어져야 한다. 따라서 다양한 범위의 서비스를 제공하는 해외국가 장애인활동지원제도 사례를 토대로 지속적이고 발전적인 제도 개발이 필요하다. 현재 장애등급제 폐지에 따른 장애인활동지원제도의
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장애인으로 인정받지 못하는 것을 개선해야 한다. 심각한 장애를 가지고 있어 사회생활이 어려움에도 불구하고 장애인으로 인정받지 못해 그에 마땅한 복지혜택을 받지 못하여 어려움을 겪는 사람들이 많다. 둘째, 기존 장애등급 분류상 규
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면 장애는 장애인이 가진 것이 아니라 불편한 것을 느낀 채 살아가는 모든 사람에게 적용되는 것이 된다. 따라서 장애앤등록제도 역시 무의미해지게 된다. 장애등급제의 폐지는 장애에 대한 의학적 기준을 단순히 비판하는 것을 넘어서서 이
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장애인 복지의 이해”, 인간과 복지, 2001
- 윤석용 , “장애인 등급제 문제점 진단과 복지전달체계 대안모색을 위한 대토론회, 한국장애인총연맹, 2010
- 한국장애인단체총연합회, “장애인 등급제 대안 마련을 위한 토론회”, 2011
- 이만우외,
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장애 유형에 따라 다른 조사표를 개발하여 적용하는 것이 바람직하다. 이러한 환경은 물리적 환경과 장애인에게 도움을 줄 가족에 대한 것, 사회활동의 정도 등을 모두 포함하여야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 장애인등급제 폐지를
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1. 기존 장애등급제의 개념과 문제점
기존 장애등급제는 「장애인복지법」에 근거하여 장애인의 심신 기능 장애 정도에 따라 1급부터 6급까지 등급을 부여하고, 그 등급에 따라 복지 서비스 제공 여부와 서비스의 양을 결정하는 제도였습니
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장애를 가지고 태어나는 사람도 있지만, 살다가 후천적으로 장애인이 될 수도 있다. 누구에게나 일어날 수 있는 장애, 그리고 노령, 사망 등의 사회적인 위험요인이 닥쳤을 때 국민의 삶과 권리는 반드시 보장이 되어야 한다. 장애인등급폐지
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