|
자 56인 이상의 민간기업은 상시근로자의 1.8%이상에 해당하는 장애인(신체장애인 및 정신장애인)을 의무적으로 고용해야 하며, 의무고용률 미달성업체는 미달성수 1인당 월 50,000엔의 부담금을 장애인고용촉진협회에 납부해야 함
- 상시근로
|
|
|
장애인복지체육회(1999) / 장애범주 확대방안 및 장애분류·등급판정 기준에 관한 연구
오혜경(1999) / 장애인복지학 입문 / 서울: 아시아미디어리서치
이금진(2001) / 장애인고용정책비교연구 / 한국장애인고용촉진공단
이선우(2000) / 내부장애인
|
|
|
장애인 복지의 문제가 보다 크게 부각되고 있다. 특히 장애인 복지에서 최근의 중요한 정책목표로 강조되고 있는 것이 장애인고용문제이다.
현대 사회는 산업기기 문명의 발달로 인한 그 병폐가 증가됨에 따라 장애인구 또한 갈수록 늘어나
|
|
|
고용 미달시 고용부담금을 내야 한다는 의무적 규정인데 비해 국가 및 지방자치 단체는 공표 할 수 있다는 임의적 규정을 달고 있는 것이다.
3) 낮은 고용부담금
장애인 고용부담금제도는 성격상 형벌이 아닌 고용촉진정책의 이행을 위한 장
|
|
|
고용평등제도에 관한 연구: 적극적 조치를 중심으로」. 서울: 한국노동연구원.
강석재·이호창(1993), 생산혁신과 노동의 변화, 새길.
삼성경제연구소(1998), 경제동향과 전망.
이성규(1998), 경제위기, 사회정책 그리고 장애인 고용, 장애인고용 27
|
|
|
택을 줌으로써 노인공경과 부 양에 대한 인식을 높이고자 세제에 대한 혜택과 주택자금에 대한 혜택을 제공.
장애인복지정책
Ⅰ. 문제의 제기
우리나라의 장애인복지정책은 UN이 정한 \'세계장애인의해\'인 1981년에 「심신장애자복지법」의
|
|
|
장애인복지정책의 실제와 대안』. 신정.
김인식. (2014). 「국제장애분류(ICF)와 주요 외국의 장애정의」. 연구자료, 2014(2), 22-27. 한국장애인고용공단 고용개발원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 법적장애의 범주와 분류
2. 우리나라에서의
|
|
|
장애인, 정신지체장애인, 발달장애인, 정신장애인, 신장장애인 등에서 상대적으로 높게 나타났다. 따라서 정신지체인의 취업률을 높이고 임금수준을 향상하기 위한 대안으로는 선진국에서 확산되고 있는 지원고용의 도입과 국내 기업에서의
|
|
|
Khule(2000), 한국사회보장학회 심포지엄 자료. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 물리적 환경
1. 접근권
2. 작업장환경
Ⅲ. 사회적 환경
1. 사회적 합의
(1) 합의구조의 유사성
(2) 사회적 합의의 장애인고용정책적 함축의미
2. 제도
참고문헌
|
|
|
정책
재활정책은 의료재활, 직업재활, 교육재활, 사회 심리적 재활로 분류된다. 우리나라의 장애인 직업재활정책은 지난 1982년 당시 보건사회부가 사단법인 한국장애인재활협회로 하여금 장애인 취업알선업무를 위탁하여 한국장애인고용촉
|
|
메뉴펼치기
