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< 목 차 >
Ⅰ. 문제제기 1
Ⅱ. 주요개념 3
1. 장애(障碍)와 장애인(障碍人) 3
2. 장애 차별 3
3. 장애인차별금지법과 장애인복지법 5
4. 장애인차별금지법의 관련 조직과 기관 5
Ⅲ. 배경 및 의의 6
1. 장애인차별금지법 제정 운동의 배경 6
2. 장애
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장애인의 권리가 침해되었을 경우 구제하기 위한 실질적인 법을 제정하기 위해 많은 장애인과 장애인단체들이 각고의 노력으로 만든 법안이 ‘장애인차별금지법’이다.
장애인차별금지법에 따라 관련 법률들은 조속하게 개정하여 장애인
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장애인들만의 권력 확인을 위해 일어나는 차별로 받아들여질 수 있다. 그리고 장애인차별금지법의 보완, 강화가 필요하다. 현재 존재하는 장애인차별금지법은 장애인에 대한 외부적인 차별행위만을 규제하고 있고, 실질적으로 장애인 고용
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사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 I. 장애인복지의 이해
1. 장애인복지의 개념과 특성
1) 장애인복지의 개념
2) 장애인복지의 특성
2. 장애인복지의 이념
1) 정상화
2) 탈시설화
3) 사회적 역할강화 이론
4) 사회통합
II. 우리나
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장은 물론 심지어 장애인 시설과 가정에서조차도 장애인에 대한 차별은 깊숙이 자리 잡고 있었다.
장애인차별금지법(이하 장차법) 제정 이전 우리나라에는 장애인복지법, 특수교육진흥법, 장애인 고용촉진 및 직업재활법(직업재활법), 장애
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장애인차별금지법은 엄연히 다른 법이다. 장애인차별금지법(이하, 장차법)은 올해 2008년 4월 11일부터 시행되었고 정확한 명칭은 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률이다. 장차법은 장애인복지법에서 굉장히 추상적으로 다루고 있는
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장애인복지법과 장애인차별금지법 비교
장애인복지법과 장애인차별금지법은 엄연히 다른 법이다. 장애인차별금지법(이하, 장차법)은 올해 2008년 4월 11일부터 시행되었고 정확한 명칭은 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률이다. 장
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고용 분야에서 장애인이 받는 차별
1. 의무고용제도
2. 장애인 고용 장려금 제도
3. 문제점 및 해결책
III. 결 론
A. 해결책의 한계
B. 해결방안 1 : 인식 개선의 필요성
C. 해결방안 2 : 장애인 차별 금지법
D. 맺음말
별첨 #1 <장애 극복 사례>
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장애인복지법
특수교육법
사립학교교직원연금법
기초노령연금법
한부모가족지원법
장애인차별금지법
국민건강보험법
영유아보육법
보호관찰법
산업재해보상보험법
성매매관련법
근로기준법
고용보험법
정신보건법
최저임금법
성폭력관
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장애남성과 장애여성의 경험이 다르고, 비장애여성과 장애여성의 경험이 또한 다르다. 최근 장애인차별금지법을 제정하는 움직임 속에서 한국여성장애인연합 등 장애여성단체들은 장애남성들이 겪지 않아 모르고 있는 ‘장애여성들의 경험
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