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장애인의 고용을 촉진시키기 위한 직업재활 서비스를 실시하여야 함을 규정하고 있다.(동법 제4조 및 제11조) 이를 보다 구체화히기 위한 장애인고용촉진및직업재활법의 제정.시행으로 첫째, 장애인의 고용의무제도가 마련되고, 둘째, 장애인
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직업교육의 문제점
3. 특수학교 직업교육의 과제와 발전 방향
4. 전공과와 전환교육
Ⅳ. 특수교육(장애인교육) 전공과의 문제점과 개선 방안
Ⅴ. 특수교육(장애인교육) 전공과의 제고 방향
1. 직업교육 및 장애인 고용 부문
1) 실태 및 문
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장애인들이 학업과 학교생활에 잘 적응할 수 있도록 다양한 지원이 필요하다.
이러한 발달 및 자폐 장애를 가진 청소년 장애인들에 대한 평생교육적 지원 방안을 고민했을 때 적용 가능한 법률로는 1) 장애인고용촉진및직업재활법과 2) 특수
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제도나 정책, 또는 서비스전달체계는 법적인 뒷받침이 있어야 효과적으로 수행이 가능하도록 관행화 되어 있음에도 불구하고, 그 동안 우리나라의 장애인 직업재활과 관련되어 유일하게 존재하던 법이었던 1990년 ‘장애인고용촉진법’상에
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장애인의 인권의 중요성
본론
1. 장애인의 인권 실태(동영상)
2. 장애인의 인권과 관련된 국내의 법률과 제도
1) 장애인복지법
2) 장애인고용촉진및직업재활법
3) 특수교육 진흥법
4) 장애인․노인․임산부등의편의증진보장에관한
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노장관이 직장적응훈련 또는 재활운동에 드는 비용을 고려하여 고시하는 금액의 범위내에서 실제 드는 비용을 지급한다.
2) 지급기간
3개월 이내에 지급하여야 한다.
4. 지급제한
사업주가 고용보험, 장애인고용촉진및직업재활법 등 다른 법
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제도 발전방안에 대한 연구 [재활 · 복지] 윤조덕외 4명 (2005)
김원배 근로복지공단 이사장 (kwb0213@welco.or.kr)
http://sanjae-sos.com/sub_page_2_2.html
산업재해보험 편람 2007. #1.산업재해보험이란?
#2.산업재해보험신청
#3.산업재해보험의 목적
#4.산
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장애인의 인권의 중요성
본론
1. 장애인의 인권과 관련된 국내의 법률과 제도
1) 장애인복지법
2) 장애인고용촉진및직업재활법
3) 특수교육 진흥법
4) 장애인․노인․임산부등의편의증진보장에관한법률
5) 장애인 차별금지법 [추
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장애인복지법’은 장애운동의 영향을 받았다는 점에서 의의가 있다. 1997년에 제정된 ‘장애인ㆍ노인ㆍ임산부등의편의증진보장에관한법률’, 1999년 개정되고 2차에 걸쳐 확대되어 15가지 장애범주를 담고 있는 개정 장애인복지법 등은 제도
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장애인 고용시 장애등급이나 장애인의 연령에 따라 장애인 채용을 제한하거나 특정직종으로 근무를 제한하는 것은 장애인고용촉진및직업채활법의 입법취지 및 목적에 저촉될 수 있어 금지되며, 특히 장애인고용촉진및직업재활법 제5조제2
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