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직업재활 프로그램체계를 구축해야 할 것이다. 발달장애, 정신지체, 정신장애 등 직업적 중증장애인을 위해서는 장애인직업재활시설을 강화하는 방향으로 지원하는 한편, 직업적 경증 장애인을 위해서는 장애인 할당의무고용제를 적극적으
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장애인의 직업유지에 영향을 미치는 요인에 관한 연구] (숭실대학교 대학원 석사학위 논문/1999)
-이금진 [장애인을 위한 보호작업장 및 직업재활 프로그램] (한국장애인고용촉진공단 고용개발원/ 2002)
-이봉원 [정신장애인의 직업유지에 영향
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직업생활 뿐만 아니라, 생활 전반에 대한 상담과 지도가 이루어진다면, 이직의 예방을 비롯 한 효과적인 직업재활이 이루어질 것이다.
Ⅱ. 사후지도의 사례
한국장애인고용촉진공단
직업재활센터
(성남시장애인종합복지관)
정신보건센터
장
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직업재활을 하는 것은 치명적 오류이다.
참고자료
직업재활사업수행기관 신규 인력연수(2003). 한국장애인고용촉진공단 고용개발원[편]
직업 및 직능 평가(2001). 강위영,이상진, 학지사
직무분석. 장애인직업생활상담. 한상근(2000). 한국장애인
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장애인 일자리 정책평가. 박사학위논문, 서울대학교.
정일교 외.『장애인 복지론』.서울 :양서원. 2006.
김종인(2005). 장애인과 복지. 한국장애인고용촉진공단 고용개발원.
윤상은, 이달엽 (2012). 고학력장애인의 직업특성과 직업재활 태도 연구.
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장애아교육, 학지사
이주연(1995), 가족교육프로그램이 정신분열병 환자 가족부담감소에 미치는 효과에 관한 연구, 가톨릭대학교 대학원 석사학위 논문
특수교육재활과학연구소 저(2004), 청각장애아 교육, 대구대학교출판부
한국청각장애인
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장애인고용촉진공단 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직업배치의 개념
Ⅲ. 직업배치의 과정
1. 취업준비과정
2. 구직경로
3. 취업 후 직장적응과정 및 사퇴사유
4. 공단사무소와의 유대관계
Ⅳ. 직업배치의 역사
Ⅴ. 직업배치와 재활전문가
Ⅵ. 직
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장애인의 고용기회 확대를 통한 신규 노동력창출이 불가피한 것으로 예상되며, 또한 현대 산업사회에서 장애인이 비장애인과 동등하게 경쟁하여 취업하는 일은 매우 어려운 일이다. 또한, 직업이란 인간의 삶의 있어서 개개인의 삶의 형태를
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장애인복지의 현황과 정책과제’, 한국보건사회연구원, 1994
이재우, ‘장애인고용촉진의 법리’, 서울대학교 석사학위논문, 1998
보건복지부, ‘장애인복지법시행규칙’, 2000
안성태, ‘장애인의 직업재활서비스가 소외감 극복에 미치는 영향
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고용보험법상 권리 주체, 한국노동법학회, 2012
ⅲ. 오문완, 노동법 패러다임의 전환, 한국노동법학회, 2011
ⅳ. 우주형, 장애인고용촉진및 직업재활법의 문제점과 개선과제, 한국장애인고용촉진공단, 2002
ⅴ. 정구복, 남녀고용평등법에 관한 고
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