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고용
장려금
장애
등록 정신
장애인
없음
없음
취업기간
기능이 좋은 회원에게는 지속적인 취업기회 됨
관리자가없어서 실패확률 높음.
2인이상 장애인 취업해야만 지원1인 가능
D
노틀담복지
관 직업재활
센터,
장애인고용
촉진공단
고용
장
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고용
우리나라에서 지원고용이 실시된 것은 이미 1990년대 초반부터의 일이다. 장애유형이 보다 중증화 되면서 특히 지적장애인을 중심으로 한 발달장애인 지원고용 프로그램을 실시하게 되었으며， 2000년 장애인고용촉진 및 직업재활법이
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고용의 효율적이고 지속적인 증대를 목적으로 장애인고용촉진정책에 관한 발전적인 방안을 모색해 보았다.
그 개선방안으로, 국가 및 지방자치단체의 책임강화 및 부담금 상향조정, 직업재활과정의 체계화, 사업주의 부담을 경감해 주는 적
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고용형태가 확고히 구축되어야 할 것이다. 그리고 사회적기업과 유사한 목적성을 가진 사업형 장애인직업재활 시설은 지적 손상이나 정신장애를 지닌 중증장애인뿐만 아니라 다양한 취약계층인 여성, 노인 등과 함께 할 수 있는 사업장으로
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. 직업훈련교사
- 대학에서 직업재활 또는 특수교육을 전공한 자(또는 특수교사자격증소지자)
- 사회복지사 1급(2급) 자격증 소지자
- 장애인직업재활 또는 장애인직업재활시설 운영직종 관련자격증 소지자로서 장애인복지사업에 2년 이상 종
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직업평가의 실제는 직업재활의 한계를 넘어서는 경향이 있다. 직업평가 전문가들은 다양한 고용환경에 고용된다. 따라서 직업평가 전문가의 역할과 기능은 그들의 고용 장소에 따라서 다양하다. 전통적으로 직업평가 과정의 대상은 장애인
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장애인실업대책을 수립하고 집행하는 과정에서 프로그램 평가 및 그 효과성을 측정함은 물론 유기적인 협조체제를 관철시킬 수 있는 반민반관의 협의회 발족의 필요성이 제기된다.
③ 장애인의 실업방지 및 고용증진제도 확립
공공부문의
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지지와 관리가 없으면 고용상태의 후퇴를 가져올 수 있다. 많은 수의 장애인은 지속적인지지(time-unlimited support)가 필요한 것이 사실이다.
서비스의 포괄성(comprehensiveness)은 특히 정신장애인의 직업재활에 있어서 중요하다. 만일 의료기관이나
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직업적 재활서비스를 제공하는 데에 주력해야 한다.
이상의 내용을 통해 볼 때, 정신보건법을 계기로 우리나라에서도 점차 정신장애인에 대한 지역차원의 접근방법이 정착될 수 있을 것이라 보며, ‘정신적, 사회적, 직업적 재활서비스’를
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장애인 일자리 정책평가. 박사학위논문, 서울대학교.
정일교 외.『장애인 복지론』.서울 :양서원. 2006.
김종인(2005). 장애인과 복지. 한국장애인고용촉진공단 고용개발원.
윤상은, 이달엽 (2012). 고학력장애인의 직업특성과 직업재활 태도 연구.
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