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장애인 고용의 효과와 과제
1) 장애인 고용활성화를 위한 정책
국 가는 정부출연금과 사업주의 부담금을 재원으로 장애인 고용촉진 및 직업재활기금을 조성하여 사업주에 대하여 장애인고용시설자금 융자 및 무상지원, 장애인복지공장 설
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장애인 우선허가제도 활성화
ㅇ 장애인 생산품 판매 활성화 및 판로개척
- 장애인생산품 경쟁력 제고를 위한 품질인증마크 부여 및 장애인생산품 전자상거래망 구축
▷ 직업재활 서비스 강화
□ 보호고용사업의 활성화
ㅇ 재가장애인을 대
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고용관리에 관한 지침이 되는 사항
1) 기본적인 유의사항
2) 장애종류별 배려사항
5. 장애인의 고용촉진 및 그 직업의 안정을 도모하기 위해 강구해야할 시책의 기본이 되어야만 할 사항
Ⅲ. 일본장애인고용의 현황
1. 민간기업의 고용현
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장애인복지시설회.
박옥희, 권중돈(1994) 장애인 복지의 현황과 정책 과제, 한국 보건사회 연구원
전영호(1996) 장애인 복지론, 서울:학문사
김용득(1999) 한국 장애인 복지의 이해, 인간과 복지
권도용(1997) 고용촉진법을 통해 본 장애인 직업 정
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장애인 다수 고용을 유도하기 위한 장려금 지원 등 인센티브 고용사업을 제한하고 장애인 노동자에 대한 직업재활, 장애인 고용촉진을 위한 제반 사업 등의 재원은 기존 사회보험 재원과 정부의 일반회계 재원을 활용하도록 하고 있다. 장애
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직업재활프로그램 체계 구축 등 직업재활사업강화와 함께 의료보장 및 고용보장을 실현하도록 해야 한다. 셋째, 장애인복지정책의 발달을 제한하는 가장 큰 요인은 복지재정의 취약성이라고 할 수 있다. 사회보장예산중 장애인 복지서비스
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고용으로 보수가 있는 직장에서의 기회를 제공하여 장애인의 직업적 욕구를 충족시켜 주는 것이다. 이러한 보호고용의 형태는 보호작업장 고용과 재가고용으로 나누어진다.
보호작업장 고용은 사회재활시설에서 중증장애인이 경제적 수입
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장애인고용서비스의 사례관리 통해 전문성이 축적될 수 있을 것으로 사료된다.
4. 시사점
우리나라의 장애인 고용정책 예산은 사업주가 납부하는 부담금에 크게 의존하고 있다. 현제 장애인고용정책의 예산은 장애인고용촉진 Ⅰ. 서론
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장애인에 대한 맞춤형 사회복지조사를 실시하여, 현장에서 근무하는 장애인이 호소하는 여러 문제를 해결해 줄 수 있어야 된다고 생각한다.
2. 참고자료
장애인 고용촉진 및 직업재활기금의 성인지적 분석 (성인지적 예산분석 사례(5)) 정해
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장애인 고용촉진공단 고용개발원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 청각장애인의 개념
Ⅲ. 청각장애인의 직업적 특성
1. 신체적 조건과 직업적 특성
2. 의사소통 능력과 직업적 특성
3. 인성과 직업적 특성
Ⅳ. 청각장애인 취업실태 및 일반 현황
1. 일
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