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장애인으로 하여금 의존적인 생활에서 독립적인 생활을 하게 함으로써 자기실현과 자존감을 갖게 한다. 직업재활을 할 때에는 장애인 개개인의 능력과 개성, 한계성 등을 고려해야한다. 장애인고용촉진법 및 직업재활법이 시행된 지 5년여가
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장애인 고용장려금에 대한 법제적 고찰_사회정책연합학술대회.
류현주(2020), 장애인 서비스 직종의 고용조건과 직무특성에 관한 연구, 대구대학교 대학원 박사학위논문.
박종빈·변민수(2021), 장애인고용촉진 및 직업재활법 개정을 위한 기초
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직업 및 고용연계 지원
발달장애인을 위한 지원고용은 일반고용이 불가능한 경우에도 직무지도원(job coach) 등 인적 지원을 통한 현장훈련을 통하여 고용을 유지하는 제도이다. 다양한 지원고용(개별배치 모형, 이동작업대, 소그룹 취업 등) 모
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고용제도와 기초생활보장제도의 보완을 통해 실제 내부장애인들의 근로동기를 유발하는 종합적인 지원이 필요하다.
⑤ 내부장애인의 직업재활을 위한 전문가의 역할
직업재활전문가는 내부장애인들의 신체적심리적 상태를 고려하여 직업
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직업.취업.고용문제
1. 정신지체학교의 직업훈련 상황과 취업분포도
2. 취업률을 높이기 위한 제도적 방안
3. 취업률을 높이기 위한 교육 방안
4. 실제 직업재활 준비 사례
Ⅱ.평생교육 문제
1. 일상생활기술 교육에 대한 요구와 필요성
2.
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장애인 의무고용 정원을 공안직을 제외한 전 직종으로 확대중중장애인 특별보호대책에 따른 중증장애인 요양시설 확충 사업 실시
- 2006. 5. 23 : “장애인 사회참여 평가단”출범
- 2006. 8. 17 : 장애인차량 LPG세금인상분지원제도 개선안 발표
- 20
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직업재활정책
(1) 일반고용
: 일본의 일반고용정책은 1960년 <신체장애인고용촉진법>에 기초하여 발전하고 있다.
(2) 보호고용
: 일반고용이 곤란한 장애인을 위한 고용제도로 수산시설, 복지공장, 공동작업장, 제 3섹터기업 등의 제도가 있
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고용 이행업체와 장애인복지 기여업체에 대하여「환경 Mark」와 같은 인센티브제도 도입
9. 장애인복지단체와 기관에 대한 기부금의 조세감면
10. 2000년까지 장애인 연금제 도입
보건복지부의 대처 방안
현재 장애인재활전산시스템을 운영하
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장애인활동보조사업, 장애인활동지원제도, 노인장기요양보험제도의 비교………18
표 13 제공인력 현황…………………………………………………………………23
그림 목차
그림 1 업무처리흐름도 ………………………………………
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장애인의 특성
1. 장애인의 심리사회적 특성
1) 스트레스
2) 위기
3) 상실과 슬픔
4) 신체상
5) 자기개념
6) 낙인감
7) 삶의 질
2. 장애인의 분류 및 기준
Ⅱ. 장애인의 욕구와 문제
1. 의료재활
2. 교육재활
3. 직업재활
4. 심리사회적
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