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과정과 흥망, 노동정보사
노병직 외 1명(2009), 복수노조하의 일본 노동운동의 리더십 교체사례 연구, 한국노동연구원
이원우(2008), 일본 노동운동 변천과정과 노사관계 동향, 노사공포럼
오맹근(1999), 일본노동운동·노사관계 탐방기, 한국노동
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차별
4) 자산조사에 의한 욕구
II. 할당원칙의 부정적 효과
1. 낙인과 소외
2. 급여의 목표 이탈
3. 과다 비용, 과대 이용
4. 근로의욕의 저하
5. 세대연속 의존
III. 자격요건의 형태
1. 거주여부, 거주기간, 시민권
2. 인구학적 조건
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차별적, 약자 희생적 인력감축 및 비정규직화
1) 행정자치부 행정보조 원 100% 감원
2) 국세청의 교환직 차별해고와 비정규직 전환
3) 원자력연구원
4) 근로복지공단
5) 중고등학교의 경우
3. 고용관리의 분산화, 비공식화
Ⅴ. 구조조정과
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차별 없이 적정한 생활수준을 향유하도록 보장함으로써 각자 처한 상황에서 개개인의 역량을 최대한으로 발휘하는 사회를 만드는 것이라면 더욱 그러하다. 형평성의 측면에서 보건의료정책의 또 다른 과제는 적절한 자원의 배치이다. 자원
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사회적 책임 활동에 더욱 충분히 참여할 수 있다. 마케팅 개념
마케팅 종류
판매와 마케팅의 차이
마케팅의 발전 과정
마케팅의 특징
마케팅의 기능
현대 기업의 마케팅 환경
마케팅의 중요성
현대 기업 환경에서 마케팅의 중요성
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과정
1. 동기부여의 정의
2. 동기부여의 과정
Ⅱ. 인간동기의 내용이론
1. 매슬로우의 욕구계층이론
1) 기본전제
2) 욕구의 종류와 내용
3) 비판점
4) 학교조직에의 시사점
2. 알더퍼의 ERG이론
1) 주요내용: 욕구계층설과 비교
2) 비판
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구조조정과 자본자유화
Ⅵ. 신자유주의 구조조정과 경제위기
Ⅶ. 신자유주의 구조조정과 노동과정
1. 신자유주의 구조조정과 작업장 변화
2. 노동시간 연장과 노동강도 강화
Ⅷ. 신자유주의 구조조정과 노동자
Ⅸ. 결론
참고문헌
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고용 증대
Ⅸ. 디지털 경제의 발전과 노동시장의 변화
1. 일자리 창출
2. 디지털기술의 생산성 효과
3. 노동시장의 유연화 및 비전통적 고용형태 비중 확대
4. 숙련 및 소득의 양극화
5. 전자상거래(E-commerce) 확대로 서비스 노동시장 구조
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과정에 노동자 측이 의견을 제시하고 영향을 미칠 수 있게 되었다는 점에서 큰 의의를 지니고 있다. 그러나 현실적으로 노사정 삼자의 의지 부족과 정당구조, 노동조합의 제도적 기반 부족 등의 이유로 노사정위원회의 기능수행에 회의적인
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발전을 위한 토지정책’이라고 할 수 있다. 앞으로 수행되는 정책은 다음 세대의 필요와 욕구를 충족시킬 수 있는 용량을 저해하지 않고 지금 세대의 필요와 욕구를 충족시키는 행위의 선을 준수해야 함을 토지정책 담당자들은 항상 명심해
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