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고용평등에 관해서는 법적으로나 제도적으로 어느 정도 갖추어졌다고 볼 수 있다. 즉 헌법, 근로기준법남녀고용평등법남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 등이 마련되어 있다. 그러나 실제에 있어서 남녀성별 구성 비율을 살펴보면 관리자전
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규제에 따른 직장 내 성희롱의 실태 및 개선방안 연구. 『여성연구』(2001년 겨울), pp.95-122.
2. 인터넷 사이트
http://www.koreawoman.or.kr (한국노총평등센타)
http://www.sisters.or.kr (한국성폭력상담소)
http://hotline.jinbo.net (서울여성의전화)
http://womenlink.o
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고용평등법 시행 10년의 성과와 과제」, 한국여성개발원
박숙자(1989. 6), \"한국노동시장에서의 남녀 고용차별\", 『한국사회학23』
서철원(1998. 12), \"여성차별철폐협약의 이행감독 절차\",『국제인권법2』 [ 목 차 ]
1. 문제제기
2. 성차별
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규제의 합리화, 행정논집, 서울대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 사회규제(사회적 규제)의 개념
Ⅲ. 사회규제(사회적 규제)의 필요성
Ⅳ. 사회규제(사회적 규제)의 내용
1. 사회적 차별의 정의
2. 고용기회에 있어서 규제
1) 고용기회차별의 이유
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과정에서 양성하도록 해야 한다.
▶시각장애인의 직업재활 및 고용촉진 방안 연구(장창엽, 이태훈)
(결론)
직업 선택의 자유와 스포츠 마사지계의 불만이 시각장애인들이 유일하게 잡고 있던 생명의 끈 끊어버릴 뻔 했던 사건이었다. 물론 누
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고용평등에 관해서는 법적으로나 제도적으로 어느 정도 갖추어졌다고 볼 수 있다. 즉 헌법, 근로기준법남녀고용평등법남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 등이 마련되어 있다. 그러나 실제에 있어서 남녀성별 구성 비율을 살펴보면 관리자전
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균등처우 조항의 강화
1) 균등처우 원칙의 중요성
2) 균등처우 원칙의 근로기준법 적용 문제
3) 균등처우 원칙의 남녀고용평등법과 남녀차별금지법의 적용 문제
3. 예방적 규제 조치: 징벌적 손해배상 청구 조항 신설
Ⅷ. 결론
참고문헌
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규제
<사례 : 배출권거래제도>
<사례 : 그린벨트 규제>
3. 소비자안전 및 보호 규제
<사례 : 소비자정보공시제도 ; 공정공시제도를 중심으로>
4. 산업 안전 및 보호 규제
5. 사회적 차별 금지 규제
<사례 : 장애인 고용차
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고용정책 개선방안 연구, 고려대학교 정책대학원 논문, 2011.
조혜선, 성별 분리와 가치 차별에 대한 다층분석, 노동정책연구, 2002.
주재선이채정, 한국여성의 지위, 어제와 오늘, 한국여성정책연구원, 2009.
주재선 외, 2015년 여성의 사회적 지
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고용평등법 시행 이후 등장하기 시작한 신인사관리제도를 비롯하여, 최근의 구조조정과정에서 발생하고 있는 성차별적 우선해고, 강제 조기정년퇴직, 여성의 비정규직화 등의 고용차별행위를 유형별로 구체화하여 규정할 필요가 있다.
Ⅶ.
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