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근로자의 직무만족도에 미치는 영향 요인 연구에 대한 연구계획서를 마친다.
7. 참고문헌
정민예. 제조업 종사 지체장애근로자의 스트레스 관련요인. [박사학위논문]. 가톨릭대학교 대학원, 2002. 한국장애인고용촉진공단. 2000년 장애인근로자
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해 지체장애근로자들의 직무만족도에 미치는 요인을 크게 일반적 특성, 직무특성, 조직특성, 환경특성, 장애 특성의 6개 항목으로 구성할 예정이다. 문헌 고찰을 통해 관련 변수를 선정하고 지체장애인 면담을 통해 보완하며, 장애관련전문가
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직무가 덜 단순하여 직무만족도가 상대적으로 클것으로 판단되어 내담자에게 면접 볼 의향이 있는지 물었다. 내담자도 위와 같은 이유로 면접 보겠다는 의사를 밝혀 가까운 시일내에 취업 알선할 예정이다. Ⅰ.면접 및 조사
Ⅱ.진단 및
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장애인의 직무만족도, 직무에 대한전반적인 만족정도.
Ⅴ. 참고문헌
정민예. 제조업 종사 지체장애근로자의 스트레스 관련요인. [박사학위논문]. 가톨릭대학교 대학원, 2002.
한국장애인고용촉진공단. 2000년 장애인근로자 실태조사. 한국장
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000년 장애인근로자 실태조사. 한국장애인고용촉진공단, 2000.
이병인, 오길승 역. 작업적응. 한국장애인고용촉진공단, 2000.
심수용. 장애인 생활시설 직원들의 직무만족도와 이에 따른 처우개선방안에 관한 연구. [석사학위논문]. 중앙대학교
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만족도에 관한 선행연구 14
1. 장애인 직업재활서비스 15
2. 비장애인에 관한 훈련만족도 16
제 4 절 장애인근로자 직무만족에 관한 선행연구 18
제 5 절 선행연구 문제 및 검토 19
제 6 절 외국의 장애인 직업재활 21
1. 일본 21
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근로자의 직무만족과 이직의도 결정요인에 관한 연구”, 한국노동연구원, 2002
윤진호 외, “비정규노동자와 노동조합”, 전국민주노동조합 총연맹, 2003
이순우, “비정규직의 정규직 전환사례 연구”, 성균관대학교 경영대학원 석사학위논문
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만족과의 관계에 대한 상관관계 연구. 한국심리학회지 : 산업 및 조직. Vol. 1 No. 1.
옥원호ㆍ김석용 (2001). 지방공무원의 직무스트레스와 직무만족 및 직무몰입에 관한 연구. 한국행정학보 제35권 제4호.
유재호ㆍ이수정ㆍ이훈구 (1988). 근로자들
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근로자 모성보호의 현황과 정책방안", 2쪽, 노동부, 2004
장지연, "한국사회 직업의 성별분절화와 경제적 불평등", 한국사회의 여성과 가족, 121~185쪽, 한국사회사연구회, 1990
채창균 외1명, "여성회관 및 여성인력개발센터 활성화 방안 연구", 7쪽,
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장애인 근로자수·임금 지급, 기타 근로조건에 관한 사항
- 계약이행기간(1년 이상) 및 생산관련 지원사항
3) 부담금 감면기준
연계고용시설이 연계고용대상 직무에 직접 종사하고 있는 장애인근로자에게 최저임금 이상을 지급한 경우에는
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주세요.
3. 협업 과정에서 본인이 중요하게 생각하는 가치와, 이를 실천한 사례를 구체적으로 제시해 주세요.
4. 본인의 직무 적합성 및 앞으로의 목표를 명확하게 기술하고, 장애인기업 지원센터에서 이루고 싶은 포부를 설명해 주세요.
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며, 장애인 근로자의 직무 만족도와 근속률이 향상된 것이 확인되었습니다. 또한, 이 프로그램을 통해 지역 내 장애인 고용에 대한 인식이 개선되고, 지역사회 전체의 고용 환경이 조금씩 변화하는 계기를 마련하였다고 생각합니다. 이 과정
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장애인 직원들이 보다 높은 직무 만족도를 느낄 수 있도록 지원하겠습니다. 제 경험과 역량을 바탕으로 중소기업유통센터가 장애인 고용을 더욱 활성화하고, 장애인 근로자들이 중요 인재로 자리매김할 수 있도록 기여하겠습니다. 이러한 비
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인 근로자의 직무 만족도와 업무 성과도 큰 폭으로 향상되었습니다. 더불어, 비장애인 동료들의 인식도 개선되어 장애인과 비장애인 간의 협력 문화가 자리 잡는 계기가 되었습니다. 이 경험을 통해 장애인 고용 증진을 위한 지속적이고 체계
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장애인 고용과 관련된 업무에서는 장애인에 대한 이해와 배려를 바탕으로, 적합한 직무 배치 및 맞춤형 지원을 통해 장애인 근로자가 안정적이고 만족스럽게 일할 수 있도록 돕겠습니다. 업무 수행 중 발생하는 문제에 대해서는 책임감 있게
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