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한국정신보건사회사업학회(1997): 정신보건법과 정신건강. 춘계학술대회 자료집
.(1998): 정신보건 사회복지사 이론교육 교재. 한국정신보건사회사업학회
.(2000): 정신보건전문요원수련교재. 서울:양서원 Ⅰ. 지역사회정신보건사회복지의 개
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직업의 세계를 탐색하도록 한다.
⑦ 지역사회에 산업체에서 운영하는 취업지도 프로그램에 참여하여 학교를 적극 지원하도록 한다.
⑧ 장애인고용촉진공단의 직업훈련원을 방문하여 직업안정 및 장애인고용촉진 경향, 실업률, 이직률, 기타
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공단 이사장의 기조강연으로 본격적인 주제발표가 시작되었다.
문영모 서울시장애인복지과장은 "지방행정과 장애인고용전략'이라는 주제하에 장애인의 직업재활서비스에 있어 보건복지부, 교육부, 노동부 간의 협력체계 구축 등 서비스전
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1999), 미국의 내부장애인 직업재활, 한국장애인고용촉진공단, 연구자료
김분한 외(2004), 성인간호학 Ⅱ, 정담미디어
이은옥외(2002), 성인간호학(5권), 신광출판사
김상준(1996), 한국의 장기이식 현황 및 전망, 대한의사협회지, 제 38권 1호
김성찬(
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12), 대상자가 스트레스를 이해하고 대응방법을 활용하도록 상담하는 능력(3.13), 대상자의 긍정적인 대응행동에 관한 정보를 제공하고 지원하기 위한 가족들과의 상담능력(3.18)과 직업평가사에게만 요구되는 5개 능력목록으로 장애인의 심리
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직무전환자들에게 자신에게 적합한 직업을 선택할 수 있는 또 하나의 유용한 도구가 될 것이다.
※참고문헌
강재형(1999), 연구개발 집약도에 따른 연구개발 형태, 국민경제연구
김해동(2004), 최근 미국의 IT 인력의 고용현황과 정책, 한국정보
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1995
배경화 "장기복무 제대군인의 창업활성화를 위한 창업보육지원정책 방안 연 구", 중소기업진흥공단, 2003
한국국방연구원, "군인연금정책개선연구", 1993
------------, "직업군인 전역 후 생활안정 방안 연구", 1991
한국법제연구원, "보훈법령체
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1절. 남녀 임금 격차의 문제점
제 2절. 남녀 임금 격차의 개선 방안
제 4장. 결론 (p.9)
표차례
<표 1> 성별 월급여액 격차 지수 (p.4)
<표 2> 연령계층별․성별 임금 격차 (p.5)
<표 3> 직종별․규모별․성별
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11
한진희 외(2002), 「한국경제의 잠재성장률 전망: 2003~2012」, 한국개발연구원.
황준욱, “미국, 프랑스의 고용창출 프로그램 연구”, 한국노동연구원, 2003. 5
<인터넷 싸이트>
교육인적자원부 홈페이지 (www.moe.go.kr)
통계청 홈페이지 (www.nso.
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자기계발 동기부여로 연구 인력의 질적 향상을 도모했으며, 해외 공동연구 참여자에 대한 처우개선을 위해 1년 이상 해외 공동연구에 참여한 연구원에게는 ‘해외 근무 직원 보수규정’을 준용토록 했다.
그러나 1995년 조직 개편 시 전력연
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직, 그리고 동료 모두가 신뢰할 수 있는 인재가 되기 위해 끊임없이 노력할 것이며, 이러한 노력들이 결국 장애인 고용 활성화와 사회적 가치 실현에 기여하리라 믿습니다. 1. 본인의 장애 특성과 이를 극복하거나 활용하여 직무 수행에 어
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공단 내 다양한 업무 팀과 협력하여 장애인 고용 증진과 관련된 정책과 프로그램이 원활히 추진될 수 있도록 적극 참여하겠습니다. 1. 본인의 성장 과정과 장애를 극복하며 직업 평가직 5급 업무 수행에 필요한 역량을 키운 경험을 구체적
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장애인들이 더 나은 환경에서 일할 수 있도록 실질적인 도움을 제공하는 평가자가 되기 위해 항상 노력하겠습니다. 이러한 자세를 바탕으로 직업평가직 5급으로서 공단의 미션을 실현하는 데 기여하겠습니다. 1. 본인의 장애 특성과 장애
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공단의 발전과 함께 저 자신도 함께 발전해 나가겠습니다. 1. 본인의 직업평가 업무 수행을 위해 갖추고 있는 역량과 경험에 대해 구체적으로 기술해 주세요.
2. 장애인 고용 및 직업평가 관련하여 본인이 가장 중요하게 생각하는 가치나
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1. 본인의 직업평가 분야에 대한 이해와 관련 경험을 구체적으로 서술하시오.
2. 장애인 고용과 관련된 문제를 해결하기 위해 어떤 노력을 기울였는지 사례를 들어 설명하시오.
3. 직업평가 직무 수행에 있어 본인의 강점과 이를 활용한 경
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