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승진관리 절차
9. 방출관리
(1) 해고
(2) 정년제도
10. 복리후생제도
(1) 법정 복리후생제도
(2) 법정 외 복리후생제도
11. 노사관계
(1) 경영참가제도
(2) 경영참가제도의 유형
(3) 고충처리 제도
(4) 노사협의회
12. 시사점
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Ⅶ. 승진관리
A.승진관리방침
B.승진의 기본원칙
C.승진관리절차
Ⅷ. 복리후생제도
A.법정복리후생제도
B.법정 외 복리후생제도
Ⅸ. 노사관계
A.경영참가제도
B.경영참가제도의 유형
C.고충처리제도
D.노사협의회
Ⅹ. 시사점
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2) 직원개발의 종류 3) 직원개발의 방법
3. 동기부여
1) 동기부여이론 2) 동기부여의 공통적 요소들
4. 직원유지
1) 직무수행평가 2) 승진 3) 보수 4) 소진 5) 역량강화
5. 인사관리에 대한 최근 경향
〔참고문헌〕
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인력수요예측
1) 전문가 예측방법
2) 추세분석방법
3) 부서별 예측방법
4) 기타의 방법
3. 인적자원의 모집과 선발
1) 인적자원의 모집
2) 인적자원의 선발
(1) 지원서와 개인자료
(2) 면접
(3) 추천서와 신원조사
(4) 선발시험
(5) 종합평가
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인력공급측면에서 유휴인력의 경제활동 참가가 활발해 짐에 따라 이들의 취업에 적합한 고용형태로 인식되고 있다. 이러한 이유로 OECD 국가를 비롯한 세계 각국의 기업들은 비정규직의 고용비율을 점차 증가시켜 나가는 경향을 보이고 있다.
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6. 지역사회복지협의체의 운영
7. 협의체의 주요사업
8. 시․군․구(사회복지사무소)와의 관계
Ⅳ. 지역사회복지협의체의 추진 및 발전 방향
1. 위원 선정
2. 운영에 관하여
3. 사업에 관하여
Ⅴ. 결 론
<참고문헌>
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전문적 기술과 지식을 가진 자원봉사 관리자가 부족할 뿐만 아니라 배치가 이루어지지 않고 있다. 둘째, 자원봉사 관리과정의 전문성과 체계성이 부족하다.
과학적이고 체계적이며 전문적인 업무분장, 지도감독, 교육훈련, 유인책 등의 포괄
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훈련, 취업정보 제공, 고충처리, 차별시정 등) 제공의 노력이 기대된다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국 여성 노동자 협의회 연구결과
2. 여성의 고용상의 지위
3. 노동법과 여성의 지위
4. 여성의 근로차별에 대한 실제와 동향
5
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문제 (4)재정
(2)인력부족 (5)인식
(3)사업
4. 문제점에 따른 개선방안
(1)조직의 강화
(2)사업의 확대
(3)홍보
(4)재정
5. 대구사회복지협의회 방문 소감문
Ⅲ. 결론
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향
1)민주화 추구
2)경제화 추구
3)정보화 추구
4)전문화 추구
5)개방화 추구
6)토착화 추구
7)분권화 추구
Ⅴ. 인사행정의 과제
1)민주성 확립
2)경제성 추구 : 능률성 추구
<표2 성과급 제도 확대>
3)개방성 강화
4)전문성 추구
5)동기부
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