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장애인 구직자들이 직업능력을 향상시킬 수 있도록 기업 직무에 맞는 맞춤훈련 실시(IBS, 스타벅스, 탐앤탐스, 도미노피자, SK C&C, 한국의학연구소, 케이디텍 등)
장애인 고용장려금 지원 장애인 의무고용률을 초과해 장애인을 고용한 기업 지
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장애인 의무 고용률에 대해서 아시나요?
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내가 이사장이라면 어떤일 할것인가?
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업무상 나의 강점에 대해서 말해보세요.
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공단 사업중 가장 힘들어보이는 사업은 무엇인가요? 그 이유는?
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장애인 감수성이 무엇인지 한 마디로 표현하자
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고 공무원 임용에 있어 장애인 고용은 미달인 경우가 대부분이다. 이에 안전행정부와 협의하여 의무 고융률 강제 조항 신설을 적극 검토해야 한다. 또한 전 국민 중 5% 이상이 장애인 등록자임을 고려하여 현행 의무 고용률 3%를 5%까지 상승시
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장애인 및 보훈대상자
고용 의무와 관련한 참고 자료
수집한 개인정보는 채용절차를 계속하는 동안 보유·이용 하며, 업무완료 후 파기
(단, 채용된 인원에 한해 영구보존)
※귀하께서는 개인정보 제공 및 활용에 거부할 권리가 있습니다.
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자 한다.
-일간지, 방송프로그램을 통한 한국장애인고용공단 홍보
-SNS를 통한 한국장애인고용공단 홍보
-매년 1분기 내 추진 및 완료
2) 홍보 콘텐츠 기획 및 제작
한국장애인고용공단에 대한 장애인들의 신뢰도 점차 낮아지고 있어 한국장애
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지나친 아부성 발언은 삼가는 게 좋고, 한국장애인고용공단의 단점을 말할 때도 단순한 사건이나 루머를 언급하는 것은 좋지 않다. 최대한 객관적인 입장에서 한국장애인고용공단에 대해 말하도록 하자. 위에서 말했듯이 한국장애인고용공
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장애인고용공단이라는 목적 하나만을 보고 2년이 넘는 시간동안 최선을 다 해 노력했습니다. 외국어나 학점관리, 경험, 제가 가진 단점을 우선적으로 바라보면서 최선을 다 해 노력했습니다. 졸업을 앞두고 이제는 한국장애인고용공단에 지
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장애인이 행복하게 일할 기회와 여건을 지금보다 확대해가야 합니다.
비전(우리의 미래 모습)
- 공단의 비전은 최적의 고용지원서비스를 제공하는 장애인고용 중심기관입니다.
- 공단은 장애인고용의 미래를 선도하는 변화의 중심기관이 될
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장애인고용공단 지원자 자기소개서
1.자신의 장점과 보완점
“긍정적 마인드를 바탕으로 한 능동적 태도”
2.공단에 대한 이해정도와 지원동기
“정신지체 장애1급 동생”
3.문제해결능력
“동아리 회장”
4.직무수행계획
“장애
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