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장애인 직업재활 서어비스 전달 방법과 체계개선에 관한 연구” 미간행, 1991
한국장애인고용촉진공단, 장애인 고용 의무제 안내, 1991
한국장애인고용촉진공단, “장애인 고용촉진을 위한 발전 방향 탐색” 장애인 고용촉진 세미나, 1991 Ⅰ
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장애인 텔레마케터로서 장기적이고 안정적인 직업생활이 이루어질 수 있도록 지원함.
비 용: 기본급 및 수당 지급
* 단순조립사업 운영
대 상: 수도권에 거주하는 재가시각장애인 중 일반고용이 현저히 어렵다고 판단되는 자
내 용: 시각장
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고용보험법상 권리 주체, 한국노동법학회, 2012
ⅲ. 오문완, 노동법 패러다임의 전환, 한국노동법학회, 2011
ⅳ. 우주형, 장애인고용촉진및 직업재활법의 문제점과 개선과제, 한국장애인고용촉진공단, 2002
ⅴ. 정구복, 남녀고용평등법에 관한 고
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법(Valpar Component Work Sample Series)
3) 기타의 표본작업 평가
4. 장실습평가(Job tryout evaluation)
5. 직무분석(Job analysis)
6. 기타 검사 및 평가
1) 수교치성검사(manual dexterity tests)
2) 직업능력평가(Vocational measure)
Ⅶ. 장애인직업평가보고서의 작성
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장애인권리보장법 제정 약속은 어디로 갔는 가. 장애등급제 폐지에 대한 우려의 실체와 대안. 한국장애인단체총연맹, 전국장애인철폐연대.
보건복지부(2012). 장애등급판정기준(보건복지부 제2012-60호). 보건복지부.
한국장애인고용촉진공단
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고용, 취업알선 및 적응지도 등)
3) 직업재활센터 및 직업능력평가센터의 확대 설치
○ 앞에서 장애인복지관이 직업재활전달체계로서 모든 구성요소를 충족시키고 있는바, 장애 범주 확대에 따른 장애인구 및 욕구 증가에 대비하여 직업재활
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고용장려금을 지급받게 되는 경우에는 부담금(기타징수금 포함)에 충당시켜줄 것을 요청할 수 있다. 이 경우 별지 제3호 서식의 「부담금 등 과오납금 충당신청서」를 작성하여 관할 공단지사에 제출하면 된다. (장애인고용촉진및직업재활법
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법····················································2
제 2 장 장애인 의무고용제도에 관한 이론적 고찰
제 1 절 장애인의 개념·························································
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장애인 생산품 우선구매 대상 6
2. 시장 측면 6
1) 수익 창출 수단 6
2) 수익 및 인적 현황 7
3) 기업의 후원 8
3. 시민사회 측면 9
1) 시민사회와의 상호작용 9
2) 장애인들의 사회 참여 10
IV. 시사점 11
1. 기업과 사회적 기업의 연결
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장애인직업능력개발센터별 교육훈련 수료 및 취업 현황 49
[표 3-7] 장애인직업능력개발센터 사업체 규모별 구직장애인의 취업현황 50
[표 3-8] 장애인직업능력개발센터 구인사업체 규모별 구인 수 현황 50
[표 3-9] 한국폴리텍대학 및 인력
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공단,한국장애인고용공단
사업자번호 : 106-82-06***
본사주소 : (13619) 경기 성남시 분당구 구미로173번길 59 한국장애인고용공단
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2023년 12월 31일
기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2019년 02월 18일
작성
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한국장애인고용안정협회
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2023년 12월 31일
기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2024년 04월 13일
작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 (사)
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한국장애인고용환경연구회
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2023년 12월 31일
기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2024년 09월 07일
작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 (
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한국장애인고용환경연구회
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2023년 12월 31일
기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2024년 09월 07일
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한국장애인고용환경연구회
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2023년 12월 31일
기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2024년 09월 07일
작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 (
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나친 아부성 발언은 삼가는 게 좋고, 한국장애인고용공단의 단점을 말할 때도 단순한 사건이나 루머를 언급하는 것은 좋지 않다. 최대한 객관적인 입장에서 한국장애인고용공단에 대해 말하도록 하자. 위에서 말했듯이 한국장애인고용공단
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2. 장애인 고용에 대한 본인의 생각과 관련 경험을 서술해주세요.
3. 회계 업무 수행에 있어 본인이 강점이라고 생각하는 점을 구체적으로 작성해주세요.
4. 앞으로 한국장애인고용공단에서 이루고 싶은 목표나 포부를 알려주세요.
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작성해 주세요.
2. 장애인 고용 및 사회적 배려에 대해 본인이 생각하는 바를 서술해 주세요.
3. 본인이 직장에서 보여준 성실성 또는 책임감을 증명할 수 있는 경험을 구체적으로 설명해 주세요.
4. 앞으로 한국장애인고용공단에서 이루고
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본인의 관심사와 이를 위해 기여할 수 있는 점을 서술하세요.
3. 이전 직장 또는 경험에서 팀과 협력하여 문제를 해결한 사례를 설명하세요.
4. 본인이 한국장애인고용공단에서 교사직으로서 수행하고 싶은 역할과 목표를 작성하세요.
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작성해 주세요.
2. 본인이 장애인 고용 지원 업무에 적합하다고 생각하는 이유를 설명해 주세요.
3. 장애인 취업 지원 경험이나 관련 활동이 있다면 상세히 기술해 주세요.
4. 앞으로 한국장애인고용공단 취업지원부에서 이루고 싶은 목표
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