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장애인이 일할 수 있는 기회를 가지는 것이 단순한 복지 차원의 문제가 아니라, 사회 전체가 함께 성장하기 위한 필수적인 과정이라고 생각한다.
5. 결론
장애인의무고용제는 장애인의 경제적 자립과 사회 통합을 위한 필수적인 제도이다. 그
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제도적 개선을 위한 노력분만 아니라 장애인에 대한 인식개선과 장애인의 사회통합을 위한 사회문화적 환경의 개선을 위한 구체적인 대안을 제시해야 할 때이다.
사례로, 일본의 장애인의무고용제도는 이상에서 살펴본 바와 같이 전체적으
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장애인의무고용제\'를 실효성있게 시행하려는 노력을 보이고 있지만 현실적으로 힘든 실정이다.
또한 우리나라에 장애인 의무고용제도가 도입된 지 20년이 이상이 지났건만 기업의 장애인고용률은 여전히 법정 의무고용률에 미치지 못하고
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장애인 정책 다루는 보건복지부 산하기관도 ‘장애인 의무고용’ 낮아
우리나라는 장애인의무고용제를 실시하고 있다. 장애인고용촉진 및 재활법’ 제27조(국가와 지방자치단체의 장애인 고용의무)를 근거로 국가와 지방자체단체의 장은 정
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장애인기초연금제도입 할 것과 장애인고용을 위한 인프라 구축에 정부가 적극 나서줄 것을 요구한다.
(2) 의무고용제도의 보완
현재 시행되고 있는 의무고용제는 그 실효성의 문제와 대상 분야의 범위에 있어서 문제점을 가지고 있다. 의무
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의무고용제가 없는 호주，노르웨이 등은 전부 일반회계에서 부담하며，미국은 사회보험기관과 노동부처에서 부담하고 있다. 우리와 제도 구조가 가장 유사한 일본도 납부금(우리의 부담금)은 사업주를 지원하는 용도로 지출하며，장애인직
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적극적으로 홍보하고, 기업과 사회 전반의 인식을 변화시켜야 한다.
3. 결론
장애인의무고용제도는 장애인의 경제적 자립과 사회적 통합을 위한 필수적인 제도이다. 그러나 현재의 제도는 실효성이 부족하며, 기업의 소극적인 참여와 장애
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장애인들의 의료비 부담을 저렴한 요금으로 서비스를 제공받을 수 있도록 지원해야 한다. 장애 유형별 장애 정도에 적절한 직업훈련의 실시와 취업 직종을 개발하는 것도 중요하고 직업 재활법에 의한 장애인의무고용제를 더욱 확대하여 시
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장애인 고용장려금
< 장애인 고용장려금의 연도별 의무고용률 >
적용(기준)연도
2016년
2017년
2018년
2019년
공공기관 및 준정부기관
3%
3.2%
3.2%
3.4%
민간사업주
2.7%
2.9%
2.9%
3.1%
(자료: 한국장애인고용공단, 2019)
4. 장애인의무고용제도 개선방향
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장애인 고용논리를 제대로 정립하기 위해서는 장애인고용이 국가 경제 성장과 공존할 수 있다는 사고로의 전환이 필요하고, 무엇보다도 고용주가 자선적인 입장에서 장애인을 채용하고 있다는 인식이 사라져야 한다. 장애인의무고용제
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