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장애인 인권운동에 대한 조원들의 생각
장애인 인권운동에 대한 과제를 하면서 장애인 인권이란 무엇인지 그리고 도대체 왜 어떠한 방식으로 사회에서 일반인들과는 다른 차별대우를 받는지에 대해 다시 한 번 생각해 보는 시간 이였던 것
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근로자의 관계에서는 극에 달해 구타 와 성폭행, 임금착취라는 범죄의 수준에 이르고 있는 실정이다. - 들어가는 말 -
- 몸말 -
1. 장애인 차별
2. 학력 차별
3. 비정규직 차별
4. 여성 차별
5. 외국인 노동자 차별
- 나오는 말 0
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차별과 성별차이의 사후적 동등성과 그 식별, 한국경제통상학회, 2005
◎ 이준일, 한국 장애인차별금지법의 법적 쟁점, 무지개사, 2011
◎ 최윤희, 고용차별에 대한 소고 : 개관 및 몇 가지 고려사항들, 서울대학교 노동법연구회, 2009 Ⅰ. 차별
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장애인 고용정책은 고용할당제와 보호고용제도로 나눌수 있다.
① 고용할당제도
현재 우리나라는 상당한 정도의 학력이나 기술을 갖고 있음에도 불구하고 사회적 차별에 의해서 실업에 의한 경제적 어려움을 갖는 장애인의 고용을 촉진하
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계속 발생하고 있고 일부 장애인들은 ‘장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률’을 인식하지 못한 채 부당한 대우를 받고 있는 것도 매스컴을 통해 싶게 알 수 있는 부분이다. 따라서 ‘장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률’
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장애인차별금지법상의 적극적 편의제공의 정당성)로 이해되고 있다. 그렇지만, 장애인은 억압적이고 차별적인 삶의 환경에 처하여 있기 때문에 국가적 개입(보호)의 배제는 오히려 그러한 억압적이고 차별적인 현실적 삶의 방치일 뿐이다.
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장애인을 무조건 불쌍한 사람, 도와주어야 할 사람으로 보는 것을 지양해야 한다. 반드시 부당한 대우를 하는 것만이 차별은 아니다. 누군가에게 과도한 호의를 베풀거나 과한 동정을 하는 것도 비장애인들만의 권력 확인을 위해 일어나는 차
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차별과 일본
Ⅳ. 고용차별과 성차별
1. 성별 분업과 숙련
2. ‘숙련’을 어떻게 볼 것인가
3. 사회 구성원리로서의 숙련
1) 여성 숙련과 남성 숙련
2) 여성노동과 남성 노동의 비교
3) 성별 임금 격차의 요인
Ⅴ. 고용차별과 장애인고용차
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서론
장애인차별금지법은 장애인에 대한 차별과 억압을 없애고, 그들의 권리와 자유를 보호하기 위해 제정된 법률입니다. 이 법은 장애인들이 사회적으로 공정하게 대우받을 수 있는 환경을 조성하고, 그들의 삶의 질을 향상시키기 위해 중
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장애인 차별의 문제를 다루기에는 너무도 역부족이었기 때문이었다. 차별이라 함은 어떠한 개인이나 집단에 대해 자의적인 기준으로 불평등하게 대우하여 그 특정개인과 집단을 사회적으로 격리시키는 것을 말한다. 이처럼 뿌리깊고 쉽사리
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