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장애인차별해소를 위한 사회복지적 대책
첫째, 장애인이 가족구성원으로서 평등한 양육과 처우를 받을 수 있도록 장애가족 지원프로그램을 강화해야 한다. 일반적으로 장애자녀가 있는 가정에서 양육형태의 문제는 이들에 대한 과잉보호나
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장애 때문에 직장에서 차별 대우를 받거나 일할 기회를 박탈당한다면 그의 독립적인 생활 능력은 약해지고, 그는 사회에서 더욱 소외될 것이다. 만약 문화적인 행사나 스포츠 활동이 장애인을 배제하고 일반적인 사람만을 대상으로 이루어진
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장애인이 할 수 있는 직무’와 ‘할 수 없는 직무’가 동시에 포함되어 있다고 할 수 있다. 따라서 모든 직종에서 장애인이 할 수 있는 직무가 있음에도 장애인 고용제외규정을 두는 것은 고용차별적 요소를 포함한다. 외국의 입법 예를 살펴
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장애인의 건강을 위해 연구논문, 워크샵, 비디오 상영, 년4회 발간되는 소식지, 기관신문 등을 통해 여성장애인에게 꾸준히 정보를 제공하고 있다.
우리 사회의 여성장애인들은 삶의 전반에 걸쳐 이중적인 차별구조를 가진 사회에 속해 있음
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장애인 가구의 특성, 즉 장애인 가구의 추가 생계비 지출 부분에 대한 고려가 없어, 많은 장애인들이 수급자 선정과 생계급여액 지급 수준에서 차별받고 있다. 이에 장애인 가구의 특성을 고려한 가구유형별 최저 생계비를 지원할 수 있도록
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서론
장애인의 권리와 차별금지는 지구상에서 아직도 끝나지 않은 문제 중 하나입니다. 이 문제를 해결하기 위해 국제사회는 여러 가지 방법을 시도해 왔습니다. 이와 같은 문제에 대응하기 위해 한국도 2006년 장애인차별금지법을 제정했습
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한편, 장애인차별금지법의 향후 과제로는 이 법과 상충되거나 보완ㆍ수정이 필요한 기존의 법령ㆍ제도의 개선 작업이 필요하다. 장애인차별금지법의 광범위성을 고려할 때 단시간 내에 이를 시정하기는 어렵다고 판단되므로 이에 대한 능동
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1. 서론
1.1 장애인차별금지법의필요성과중요성
장애인차별금지법은장애인의권리보호와평등한사회참여를보장하기위해제정된
중요한법적장치입니다.우리사회는오랜시간동안장애인에대한차별과불평등을
간과해왔으며,이로인해장애인
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대한 차별이 곳곳에서 이루어지고 있어서 장애인이 직접 체감하는 차별 정도는 여전히 높은 수준을 나타내고 있으며 국가인권위원회에 진정하는 사례가 증가하고 있는 실정이다. 따라서 차별이 지속적으로 발생하는 영역의 제도를 개선하기
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. 이와 같은 장애인차별금지법의 향후 과제로는 이 법과 상충되거나 보완ㆍ수정이 필요한 기존의 법령ㆍ제도의 개선 작업이 필요하다는 것이다. 장애인차별금지법의 광범위성을 고려할 때 단시간 내에 이를 시정하기는 어렵다고 판단되므로
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