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법적인 보호의 가능성이 세분화되어 접근대상이 되어야한다는 것이다. 사회보험법의 헌법적 문제에 관한 연구 - 헌법재판소
마지막으로 사회보장청구권이 국민 생활에 밀접한 관련된 생활의 기초를 이루고 있으므로 보장청구권의 입법적 변
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법원은 상급법원, 특히 대법원의 판결을 일반적으로 \'사실상 수용\'하기 때문에 소송당사자의 변호인은 물론이고 각종 기업이나 행정청들도 자신의 업무와 관련된 대법원의 판결을 고려해야 한다. 그 이유는 대법원의 판례변경은 대법관 전
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법적 형식 및 그 실질의 구축\'이란 관점에서 보면, 타당하였는가 하는 것이다.
_ 결론적으로, (i) 해고와 관련해 판례법상의 지나친 해고제한은 기업에 대한 중도채용 등의 고용기회를 줄임으로써 노동시장에 있어서 인재활용을 방해하는 커
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법. 한국방송통신대학교출판문화원.
방송대 중앙도서관 사이트 학술검색, 관련 전자저널, 전자도서, 연구보고서 등 간호윤리와법
[과제명] 간호윤리와 법 기말과제물
1. 비밀유지의 의무를 소홀히 하여 발생한 간호과실의 임상
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법상 응시자격 및 응시결격사유를 열거한 내용에 반하는 것이다.
따라서 피청구인이 한 응시제한은 법률상 근거 없이 기본권을 제한하므로 법률유보원칙에 위배되어 청구인들의 직업선택의 자유를 침해한다. 1. 연도별 위헌판례 표
2. 연
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법상 근로계약의 종료원인과 절차 및 근로관계의 청산에 따른 근로자 보호조치
제1장. 근로계약의 종료원인과 절차
Ⅰ. 序
Ⅱ. 해고의 실질적 요건
1. 관련규정 및 취지
2. 법적 체계
3. 근로자측의 해고사유
(1) 근로자에게 귀책
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법에서 혈액 검사의무에 관한 규정이 당시에도 있었다면 혈액원으로서도 검사를 실행하였을 것이고 당연히 수혈자의 자살로도 이어지지 않았을 것이라는 생각이 들었다.
혈액관리법에 대한 판례를 찾아보니 최근에는 혈액관리법에 관련한
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판례를 놓고 볼 때 양벌규정의 적용 범위를 \"사용자\"이외에 \"피용자\"에게까지 확장한 것은 타당하다고 본다. 의무부과규정에 행위자를 특정할 것인가 벌칙규정에 행위자를 특정할 것인가는 사소한 입법기술상의 문제에 지나지 않는다. 나
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법 시행과정에서 가장 혼란스럽거나 불편한 사항 두 가지를 선택하라는 질문에 “단순한 선물이나 감사 인사조차 위험이 될 수 있는 위험성”(54.7%), “예외적 허용되는 경우에 대한 판단 기준이 모호함”(35.6%), “직무관련성 여부의 판단이
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법익
2) 제 297조의 구성요건에 해당하는 ‘暴行’과 ‘脅迫’의 槪念
가) 형법에 있어서 폭행과 협박의 개념
① 暴行의 槪念
② 脅迫의 槪念
나) 제297조상의 폭행과 협박에 대한 학설과 판례의 입장
① 학설
ⅰ.
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