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법행위가 있으며 공무원의 행위로는 국가 또는 공공단체의 공무를 수행하는 모든 자를 말하며, 판례도 공무수탁사인도 공무원의 범위에 포함 시켰습니다.. 하지만, 의용소방대원, 시영버스운전기사, 우체국에서 아르바이트 하는 대학생은 공
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관련하여 근로자 집단 전체에게 적용되지 않는다는 절대적무효설과 신규입사자에게는 적용된다는 상대적무효설이 있으며, 판례의 태도는 상대적무효설에 입각하고 있다.
3) 검토
서로 다른 2개의 취규를 용인하는 것은 법규범설의 기본적 태
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법원의 판례에 따르면 단체협약과 취업규칙은 통합되기 전까지는 원칙적으로 각각 유효한 것으로 되고 단체협약의 경우 유효기간이 끝난 후에 해지권을 행사할 수 있는 여지가 있을 뿐인데(다만 이 경우에도 단체협약의 규범적 효력을 가지
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을 규정한 제41조 이하에서 규정하여야 할 것이며 그 심사방법이며 의결정족수, 효력 등을 규정하여야 할 것이다.
헌법소원은 공권력의 행사 또는 불행사로 인하여 기본권이 침해되는 경우에만 할 수 있다. 공권력작용은 그 주체가 누구인가
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법 개정 관련 판례연구 : 노인복지법 판례중심으로 / 유재민
한국 노인정책의 발전방향에 관한 연구 :이성한 2005
법제처 국가법령정보센터 www.law.go.kr
한국 사회복지법 강의 박차상, 정상양, 김옥희, 강종수, 고관용 2011 Ⅰ서론 : 법의 의의
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법의 관계
제2강 남녀평등에 관한 입법동향과 법체계
제2편 성차별과 법
제3강 성차별의 문제와 금지
제4강 적극적 남녀평등촉진법
제5강 모성보호법과 돌봄노동지원법
제6강 가족과 교육분야의 성차별 관련 판례와 결정례
제7강 고용과 사회
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법제론, 양서원
2004년도 모부자복지 사업안내, 보건복지부
보건복지부 http://www.mohw.go.kr/
법제처 http://www.moleg.go.kr
목차
1.의의
2.입법배경과 연혁
3.내용분석
4. 판례
5. 모부자복지법의 문제점 및 개선방안
6.결론 1.의의
2.입법배경과 연혁
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법 제62조(중재의 개시) 노동위원회는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 중재를 행함
① 관계 당사자의 쌍방이 함께 중재를 신청할 때
② 관계 당사자의 일방이 단체협약에 의하여 중재를 신청할 때
2) 중재의 기간
법 제63조(중재
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법만이 발생한다. 수용적 침해가 고유한 책임제도인지 아니면 수용유사침해의 한 종류인지도 문제된다. 그리고 여기서 침해는 의도된 침해가 아니라 의도되지 않은 침해를 뜻한다. 침해의 직접성과 침해의 공공복지관련성은 수용유사침해의
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경우까지 처벌하는 것으로 해석할 수는 없다(대판 1995.7.28. 95도497) 1. 유추해석 금지의 의의
2. 형법 해석의 엄격성에 관한 판례
3. 유추해석금지원칙의 적용범위
4. 확장해석의 문제
5. 유추․확대해석과 관련한 판례 연구
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