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법) Ⅰ. 개설
1. 의의
2. 특수성
3. 행정소송의 한계
4. 행정소송의 종류
Ⅱ. 항고소송
1. 재판관할
2. 관련청구의 병합과 이송
3. 당사자 등
4. 항고소송의 제기 요건
<처분에서 제외되는 판례상 사례>
<처분성 긍정
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관련 판례의 정리
1. 노동관계조정법상 필수공익사업장에 대한 직권중재제도(단체행동권관련)
2. 제3자개입금지규정과 관련된 판례
3. 제3자개입에 해당하는지 여부에 대한 대법원의 견해
(1)제3자 개입에 해당한다고 본 사례
(2)제3자 개입
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법상의 범죄를 구성하는 경우에 지는 책임을 말하는 바, 그에 관한 일 Ⅰ.서
Ⅱ.본
공무원의 의무
1.의의
2.공무원의 주요의무
(1)선서의 의무
(2)성실의 의무
1)의의
2)성실의 의무에 관한 판례
성실의 의무에 위반하지 않는다고 한
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판례는 취하고 있으며, 판례의 사례로 봤을 때 이것도 경험이 중요하게 작용한다.
@쟁점9-불법영득의사의 여부
[용어]-영득-취득하여 제것으로 만드는 것
불법영득-불법으로 취득하여 제것으로 만드는 것
[검토의의]
절도죄의 구성요건 중에
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법상 근로자의 개념의 확정은 근로3권의 보장의 필요성에 따라 이루어져야 하므로 근기법상 근로자 개념의 판단기준인 사용종속관계의 존재를 반드시 요구할 필요는 없다고 본다. 또한 근로자와 유사하지만 판례에 의해 근로자성이 부정되
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(1) 장애인 이동권의 법률적 근거
(2) 장애인 지하철이용 사고 사례
5. 장애인 이동권 관련 판례분석
(1) 사례소개
(2) 판결내용
(3) 참조조문
6. 장애인 이동권 투쟁으로 얻은 결과
7. 장애인 이동권 (전장연시위) 논란에 대한 나의의견
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법규
2. 도메인네임을 등록만 한 경우
3. 무단점유
4. 동일 또는 유사한 상품이나 서비스를 제공하는 경우
5. 전혀 다른 상품이나 서비스를 제공하는 경우
6. 상대방을 비방 또는 비판하기 위하여 사용하는 경우
7. 개인적인 목적으로 사용하
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판례의 태도………………………………………………………15
1. 판례의 변경………………………………………………………15
2. 판례변경의 제한적 의미…………………………………………15
3. 변경동기에 대한 분석…………………………
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법과의 관계
근로관계의 존재가 근로자의 능력이나 기술의 습득, 유지 또는 향상을 위한 경우 사용자가 근로자에게 업무를 주지 아니한다면 이는 명백히 근로자에게 손해를 주게 된다. 따라서 이러한 경우는 근로계약상 당사자간의 묵시적
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법연구 제15호,
조용만, “특수고용관계 종사자의 근로자성 인정여부에 관한 노동법적 접근“ 한국노동연구원
오동환, “미국산재보상제도의 역사적 전개와 현황”
김형배,박지순, “근로자개념의 변천과 관련법의 적용” 한국노동연구원,
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