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휘명령권 및 시설관리권이 인정된다.
1) 지휘명령권
사용자는 근로자의 근로제공에 대한 지휘명령권을 갖는다.
원칙적으로 근로자의 근로제공은 취업규칙·단체협약·근로계약등에 의하여야 하며, 그 외의 사항에 관해서는 사용자의 지휘명
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근로자, 단시간근로자 등 근기법의 사각지대가 확대되어 가고 있는 요즘 변경된 판례는 이러한 측면을 간과한 면이 있다. Ⅰ. 서설
1. 의의
2. 입법취지
3. 문제점
Ⅱ. 근로계약기간의 근로조건 해당여부
1. 판례
2. 문제점 및 검토
Ⅲ
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계약물량과 금액에 비추어 볼 때 과다한 점이 인정됨으로 감액대상은 된다고 인정한다. 그리고 신청인이 피신청인의 계약이행능력에 대하여 의구심을 감지할 수 있었던 점, 신청인이 신용장조건변경에 상당시간 경과가 있었다는 점 또 피신
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근로자의 지위에 관한 사항
1) 해고와 관련한 문제
2) 정년제와 관련한 문제
3) 퇴직과 관련한 문제
3. 근로의무의 창설, 근로내용·장소에 관한 사항
1) 시간외 근로
2) 배치전환
3) 전적과 전출
4. 이미 생
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계약직
단결권의 침해와 단체협약의 미적용으로 인한 고통
한국통신 계약직의 現 상황 - 계약직 노동자의 ‘대학살’ 사례
극심한 고용불안의 문제
전체 비정규직 현황
2. 일반직과 계약직의 차이점
3. 계약직 노조에서 원하는 해결방
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계약, 2회 연장, 최대 3년 취업) 등을 규정한 '단순기능인력의 취업' 사증을 발급하는데 외국인근로자는 한국 입국 즉시 신체검사를 받아야 하고, 건강진단 불합격자는 즉시 출국 조치되어야 한다.
사업주는 외국인근로자의 '취업증명서' 발급
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계약
4. 인신매매계약 5. 밀수입자금을 마련하기 위한 임차계약
* 團束法規에 위반한 경우로서 사법상 유효하다. 법률행위가 강행규정에 위반하여 무효가 되는 것은 효력규정에 위반한 경우이며, 단속규정에 위반한 행위는 사법상의 효력에는
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