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정규직으로 인정을 해줘 안정적으로 근무하는 사람이 많았으면 좋겠다고 말하였다.
사례9> 학원사무직원 K씨 / 24세 대졸 / 파트타임
K씨는 24살의 대졸 미혼여성으로 고시학원의 자잘한 사무와 학원상담, 기획 등의 일을 맡고 있다. 근무한지
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신용보증은 기업에 큰 도움이 되었습니다. 보증 덕분에 기업은 잠재적으로 큰 손실을 입을 수 있는 상황에서 벗어날 수 있었으며, 이는 그들의 재정적 안정성을 보장하는 데 중요한 역할을 했습니다.
이러한 사례들을 통해 볼 때, 한국무역보
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정규직의 사회적 문제와 해결 방안, 고려대학교 노동대학원 논문, 2011.
윤진호 외, 비정규직자와 노동조합, 전국민주노동조합총연맹, 2001.
이병훈.윤정향, 비정규직의 개념정의와 유형화에 관한 연구, 산업노동연구, 한국산업노동학회, 2001.
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정규직 채용
1) 비정규직 고용 현황
2) 비정규직 고용의 증가 이유
3) 비정규직 근로의 유형
3. 인터넷을 통한 열린 수시 채용
Ⅳ. 채용의 다양화
1. 모집방법의 다양화
1) 구 채용제도
2) 신 채용제도
2. 선발기법의 효율성에 관한 관심
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중앙회, 울트라건설 등의 채용대행을 했고, 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)는 솔루션 ORAS를 통해 MBC, 유한킴벌리, 오뚜기, 외환카드, 우리은행, 조흥은행, 교보증권, 대신증권, 코리아나화장품 등의 인재 채용을 대행 서비스했다.
수시채용 대행을 위
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합격자 오리엔테이션
12/1-4 중국 상해 연수
이후 2개월 근무배치 (이때 2차례 평가가 이루어짐)
(2) 면접안내
1차 면접(PT면접): 면접 일주일 전에 주제를 주면 미리 PT를 준비해와서 발표
2차면접: 인성,역량면접
1,2차면접 합쳐서 총 2시간 정도 소
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융자
4.3 엔젤을 통한 자금유치
4.4 중소기업진흥공단, 기술신용보증기금, 지역신용보증재단
4.5 소상공인 창업자금의 조달
4.6 벤처캐피탈을 통한 창업자금 조달
1) 중소기업창업투자회사
2) 신기술사업금융회사
5. 결 론
참고문헌
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신용보증기금, 「신용보증업무 안내」, 2000.
권오혁, 한표환(1994), 『생산자서비스 산업의 지방유치 및 육성』, 연구보고서(제177권), 한국지방행정연구원.
김의동 외(1991), 『진주지역 중소기업과 하청구조: 상평공단을 중심으로』.
김원경(1991
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대졸남성과의 경쟁을 통해 취업을 하기 보다는 같은 여성이며 학력이 낮은 고졸 여성과 직업을 놓고 경쟁하는 현상을 보여, 결국 대졸 여성이 1차노동에 참여하지 못하고 하향직업화되고 비정규직에 머무는 현상을 볼 수 있었다. 또한 출산·
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합격자를 4명으로 제한한 병원 ( 91년)
- 여성에게만 키와 몸무게 기준을 채용기준을 채용조건으로 제시한 기업들 (95년)
·영창악기 (95년 5월)
- 노사간 임금협약을 통해 기본급 인상과 장기근속자에 대한 추가임금 인상을 실시할 때
여사원을
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