|
행정
1. 환경적 조건
2. 인사행정의 기초
1) 인사행정법령
2) 인사행정기관
3. 관료의 분류
4. 관리채용
5. 능력발전
6. 보수
Ⅶ. 인사고과(인사평가)
1. 인재육성형 인사고과에로의 이행
2. 처우중심에서 다목적 인사고과로
3. 인사고과와
|
|
|
론』, 한국방송통신대학교출판부, 2002
이선우오성호, 『인사행정론』, 한국방송통신대학교출판부, 2003
김강원, 서강대학교 공공정책대학원,[2011],
공무원 채용제도의 개선방안 분석 : 삼성그룹 채용제도와의 비교를 중심으로
김효성, 순천
|
|
|
행정론」 이황우 외 공저 / 법문사
「비교경찰론」/ 경찰대학
「독일연방정부론」 박응격 외 저 / 백산자료원
○ 논문
경찰교육제도 개선방안 / 경찰대학치안연구소
독일과 미국 경찰제도 비교법적 연구 / 홍성찬 김원중
○ 사이트
http://cafe.n
|
|
|
행정의 역할이 탈 정치적이고 기술적이어야 한다는 진보주의적 주장으로 해석해야 함.
이러한 윌슨이 주장은 여러 가지 면에서 다음과 같은 한계를 지니고 있다.
1. 행정의 정치적 성격 무시
정치행정이원론은 행정이 지닐 수밖에 없는 정치
|
|
|
행정 권력이 침투되고 있다. 그 밖에도 관례화된 부정부패. 공무원들의 무사안일주의, 현상유지주의 등이 팽배하고 있다. 시민의 참여와 여론의 수렴을 통해 정책을 추진하기 보다는 정부가 주도적으로 정책을 형성하거나, 더 심각한 경우 시
|
|
|
론조사
12. NEIS갈등이 계속될 때 문제점
13. 외국의 교육행정정보시스템 체계
〔미국의Quality School Portfolio(QSP) 사례 분석〕
14. NEIS와 교육의 자주성
15. NEIS 갈등의 해결방안
Ⅲ. 결 론
☆ 더 읽어볼 자료 ☆
1. NEIS, ‘나이스(nice)’
|
|
|
행정기구
발해의 군사 조직은 중앙군으로 10위를 두어 왕궁과 수도의 경비를 맡겼고, 지방 지배 조직에 따라 지방군을 편성하여 지방관이 지휘하게 되었다. 국경의 요충지에는 따로 독립된 부대를 두어 방어하기도 하였다.
Ⅳ. 결 론
삼국 중
|
|
|
론
제 2 장 근무성적 평정
제 1 절 근무성적 평정의 의의
제 2 절 근무성적 평정의 목적
1. 인사행정의 기준 제공
2. 공무원의 능력 발전
3. 공무원의 근무 능률 향상 및 의사 전달 개선
4. 시험의 타당도 측정 기
|
|
|
시험에 합격하여 공공부조업무를 담당하는 사회복지전담공무원의 직무수행과 행정활동을 연구대상에 포함시킬 필요가 있다.
Ⅶ. 결 론
사회복지행정은 사회복지서비스조직을 중심으로 복지정책과 복지서비스를 이어주는 가교구실을 한다.
|
|
|
시험에 합격하여 공공부조업무를 담당하는 사회복지전담공무원의 직무수행과 행정활동을 연구대상에 포함시킬 필요가 있다.
Ⅴ. 결 론
사회복지서비스조직의 팽창과 더불어 경쟁력의 강화가 요구되고 평가로 인한 책임성이 중요시되어 기
|
|
메뉴펼치기
