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재벌) 삼성그룹
Ⅱ. 대기업(재벌) 쌍용그룹
1. 행동적 특징
1) 선수경영을 실천한다
2) 신뢰를 실천한다
3) 혁신을 실천한다
4) 인화를 실천한다
2. 목표와 전략
1) 쌍용이념에 입각한 선수경영
2) 현장중시의 경영
3. 상징적 특징
1) 쌍용
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재벌개혁 없이 비전문가들에 의해 강행되고 있는 출연硏에 대한 무분별한 구조조정과 시대착오적 낙하산 인사가 중단되지 않으면 연구종사자들의 강력한 저항에 직면할 것\"이라고 거듭 강조했다.
4. 봐주기식 정실인사
1) 뉴스명
YTN
2) 등록
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구조조정 과정의 노동자 건강문제의 심각성 폭로
2) 치료받을 수 있는 권리(보상권)의 확보
3) 현장의 일상적 이해 관계에 기초함으로서 대중활동 활성화
4) 예방활동의 강화 : 산재의 발생경로인 노동과정에 대한 개입과 통제
5) 사업주 예
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재벌의 경쟁력은 다른 형태의 기업들보다 떨어지게 되었다.
이제 재벌은 스스로 변신을 해야 될 시점이다. 아니 벌써 너무 늦었는지도 모른다. 이제는 재벌이 원하든 원치 않든 타의에 의해 변화되어야 할 시점이 온 것이다. 그것이 구조조정
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구조조정과 경쟁력향상’이라는 농정기조와 정책적 유기성이 떨어질 수 밖에 없다. 왜냐하면 현재의 농정기조를 유지하기 위해서는 전문농업인력, 특히 후계농업경영인과 전업농을 집중 육성·지원해야 함에도 이들에 대해 차별된 농가부채
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재벌은 스스로 변신을 해야 될 시점이다. 아니 벌써 너무 늦었는지도 모른다. 이제는 재벌이 원하든 원치 않든 타의에 의해 변화되어야 할 시점이 온 것이다. 그것이 구조조정 과정에서 초기에 상당한 비용을 수반한다 하더라도 꼭 이루어져
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구조조정, 노동시간단축과 고용창출, 재정확장과 조세개혁, 공기업의 민중적 통제 등이 그것이다.
참고문헌
김병훈·신용석(2001), 신자유주의하에서의 국가발전 재조명, 사회과학논총
김수행·안삼환·정병기·홍태영, 제 3의 길과 신자유주의
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구조조정에도 불구하고 전문 인력은 신규로 채용을 하는 것이 필요할 것이다. 이러한 전문 인력의 채용 등에는 경영권을 강화할 필요가 있을 것이다.
3. 거액여신 문제
금융감독기구 입장에서 은행의 안전성을 확보하기 위하여 편중여신을
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조정의 강제성이 강하고 경험이 미흡하여 많은 문제점을 노출하고 있다. 하지만 이런 시행착오를 통해 경험을 축적해나간다면 이후의 문제수정의 시간이 짧아질 것이고 금융기관들은 진정한 경쟁력이 갖출 수 있을 것이다. 1, 국민은행의
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최근 IMF시대를 맞아 국내 금융 시장이 완전히 개방되면서 많은 외
국 금융기관, 예를 들어 은행 및 증권회사들이 국내 금융 시장에 새로이 진
출하고 있다. 또한 금융기관들의 구조조정이 활발히 진행됨에 따라, 살아남
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