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소득세법 등을 정비하는 것이 바람직하다.
2) 입법의 주요내용
기업연금제도의 의무화가 있다. 퇴직연금제도의 실시가 사용자의 임의적 선택에 맡겨져 있는 근로기준법 제34조의 규정을 개정하여야 한다. 그 형식은 재해보상에 관한 근로기준
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재은(2003). 공적연금의 사각지대 : 실태, 원인과 정책방안. 한국사회복지학.
문성현(2004). 한국의 보건의료의 부담과 수혜의 공평성. 사회보장연구. 한국사회보장학회.
김준영 외(2007). 국민연금의 소득계층별 재분배 기여도 분석. 한국재정공공
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자에게 수급자격이 있으나, 완전연금은 65세 이상부터이다.
급여액 : 근로경력과 재직 평균소득에 비례한다.
재정 : 사회보장세로 충당. 세율은 노사가 각각 임금의 7.65%이고, 자영업자는 15.3%이다.
급여 : 퇴직급여, 장애급여, 부양급여, 유
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재) 6
5. LG전자의 파업 8
1) 1987년 파업의 발생에 대한 배경 8
2) 1987년 파업의 발생 8
3) 1989년 파업발생 9
4) 타협 후 성과 11
5) 파업발생 원인에 대한 사측의 원인 분석 11
6) 파업이후 노사관계 안정화를 위한 노력 12
7) 최고경영자
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소득양극화의 현상과 원인\"
윤진호 저, “소득 양극화의 원인과 정책 대응 방향”
김겸훈 외 공저, \"소득양극화 취약계층에 대한 전략적인 재정 투자 확대방안\"
사회경제 양극화 기초 자료집, 한나라당 정책위원회
신동면, \"소득양극화와
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연금
2.사회보장연금의 재정운용방식
1)재정운용방식의 유형
2)적립방식과 부과방식의 장단점
3.국민연금제도
1)국민연급법의 제정 및 시행과정
2)국민연금법의 목적
3)국민연금의 적용대상
4)국민연금급여의 기본 수준
5)국민연금 가입
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연금 혜택을 받지 못한 경험이 있다.
1940년대 이후 재확대 되어 현재까지 전체 노동자의 50%가 기업연금제에 가입되어 있고, 1998년 현재 자산총액이 4조달러에 이르고 있다.
1974년 기업연금의 수급권 보장을 목적으로 퇴직소득보장법(ERISA, Employ
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노사관계
1. 귀사의 사업전망
2. 우리나라의 노사관계 전망
3. 귀사의 노사관계 전망
Ⅴ. 2002년(2000년대)의 사회재정운영
1. 건전재정 회복
1) 경제위기 극복과정에서 발생한 재정적자는 이후 빠른 속도로 안정화
2) 최근의 통합재정수지
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노사분규 인도 생산공장 2곳 가동 전면 중단 ’2014.03.17
JAL 공식사이트 www.jal.co.kt/ko
‘복수노조로 몰락한 JAL의 교훈’ - MK 오피니언, 2009.11.27.
‘복수노조 시대 노사관계 안정화 방안’ - 네이버 블로그, 2011.09.15
‘JAL, 정부만 믿고 방만경영한
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연금제도로 바꾸는 것이 과연 공적연금 재정적자의 해결책이 될 수 있을까? 적립재정방식을 전제로 하는 공적연금 민영화는 근본적인 차원에서의 부담감소가 아니라 노령에 대한 사회적 책임의 해소, 노후소득보장의 개별화를 의미한다. 한
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