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노사관계의 제도적 환경을 시장 친화적으로 바꾸어달라는 사용자의 요청과 동시에 계층 양극화와 고용불안정에 대응하여 노동자들의 삶의 질과 생활기본권을 보장해달라는 요청이 동시에 국가영역에 투영되고 있다.
현재는 이런 복합적인
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기업 노무관리(교육훈련)
1. 중요성
2. 목적
1) 인재육성과 기술축적
2) 커뮤니케이션과 조직협력
3) 자기발전의 욕구충족과 동기유발
Ⅷ. 기업 노무관리(노사문화)
1. 유연화전략
2. 기업문화전략
3. 신인사노무관리제도
참고문헌
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노사관계 측면에서 공무원, 국공립교원, 공기업직원, 정부출연기관직원은 공공부문 노사관계의 당사자이고, 정부와 국가ㆍ지방자치단체가 실질적으로 사용자 역할을 하는 기관이다. 공무원의 노동기본권으로 공무원(교원)에게 노동 3권을
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노사관계의 문제는 비타협적 투쟁과 실리주의를 추구해 온 노동조합만큼 사용자들의 노조에 대한 완강한 태도, 이기주의, 일관성과 원칙 부재에서 비롯되고 있다. 자본주의 노사관계에서 1차적 행위주체는 사용자측이다. 노조는 주로 사용자
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재한다는 사실을 항상 명심해야 하며, 노사 분규가 발생할 경우에는 노사 양측이 최대한 빠르게 이를 해결하기 위하여 각고의 노력을 기울여야 할 것이다.
4. 참고문헌
1) ‘노사분규’, 「실무노동용어사전」, ㈜중앙경제, 2014
2) 「지방노동
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노사관계의 변화, 현대일본학회, 2009
이지평, 급증하는 일본기업의 한국투자, LG경제연구원, 2000
이지평, 일본기업의 e-business, LG경제연구원, 2000
허동한, 일본기업의 임금피크제 도입동향과 시사점, 경총 노동경제연구원, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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소득이 필요하다. 노인들의 소득원을 살펴보면 노인들 스스로 마련하는 소득에는 일과 직업을 통한 근로소득, 연금과 저축을 통한 재산소득이 있으며 의존적인 소득으로는 자녀 및 친척으로부터의 지원, 민간단체의 지원 그리고 정부로부터
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재슬 : 한국의 노동문제, 대구한의대학교출판부, 2005
박천오·강제상·권경득·조경호·조성한 : 인사행정의 이해, 법문사
소병희 : 공공부문의 경제학, 박영사, 2004
임상훈 : 공공부문 구조조정과 노사관계 안정화
어수봉 외 : 고용정책적 측면
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재호, 2006
【경제위기 이후 한국 사회의 소득 양극화 실태와 사회보장의 과제】 / 경희대학교, 신동면, 2006
【한국경제 세계화 구조조정 양극화를 넘어】 / 편집부지음, 서울사회경제연구소옮김 , 한울아카데미, 2005
【중산층의 몰락과 계급양
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연금제도를 도입하게 되었다. 국민연금 중심의 단일보장체계에서 기초연금, 국민연금, 퇴직연금의 다층보장체계로 전환하도록 만들었고, 국민연금은 1층의 기초보장 역할이라는 새로운 정책과제를 갖게 되었다. 현재의 노인이 노후소득보장
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