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Ⅱ.본론
1. 한국의 노사관계의 현실
2. 외국사례에서의 노사관계의 안정화
1) 미국의 노사관계 개혁
2) 영국의 노사관계 개혁
3. 한국의 노사관계 안정화의 문제해결
Ⅲ. 결론
<참고 사항>
1. 2004년 노동부 주요정책
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연금제도는 연금지급액의 최고 한도가 저소득 고용자의 급여를 기준으로 하기 때문에 고소득 고용자 의 노후생활에 불충분하였다. 이러한 이유로 공적연금제도가 존재함에도 불구하고 종업원의 부가급부로서 기업연금제도가 노후생활 안정
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재문서진욱이상근, 현대경영학의 이해
▷ 문병진(1998), 각국 기업연금제도의 비교와 시사점, 석사학위논문 동국대학교 경영대학원
▷ 이학종, 경영혁신과 조직개발
▷ 조미진(1997), 미국 산업교육 현장에서는, 월간 인사관리 Ⅰ. 미국기업
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재취업을 지원하는 정책을 마련한다.
이런 맥락에서, 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부가 협력해야 지속 가능한 발전이 가능하다. 노동조합은 현실적인 협력을, 사용자는 책임 있는 경영을, 정부는 공정한 정책을 추진해야 한다.
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재생산 비용의 사회화
2) 대중 주체의 형성, 대중투쟁 구획의 확장
4. 한국사회 자본 재편전략과 국가
5. 당면한 투쟁 과제
1) WTO.경제특구관련 법제도, 사회질서재편 저지
2) WTO.경제특구폐기를 위한 전략적 연대단위, 투쟁의 구심점 구성
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재정의 현황
2.우리나라 복지재정의 문제점
1) 우리나라 사회보험 재정의 문제점
2) 복지재정부분의 해결방안
① 연금제도의 개혁
② 기타 사회보험제도의 개혁
③ 복지재정의 민영화
- 복지재정 민영화의 예
▶ 미국-최악의 복
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소득보장을 위한 국민연금의 발전방향
신대헌(2006) 기본적 책임보호론에 근거한 사회보험제도의 문제점 비교연구
조덕현(2005) 국민연금의 장기재정안정화 방안에 관한 연구
이신애(2003) 국민연금 재정 안정화 방안 연구: 급여와 보험료율의
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노사간의 합리적인 협의와 관계형성이 이루어지고, 궁극적으로 기업의 성과 창출로 발전할 수 있을 것이다.
*목 차
제1장 서 론
1.1 문제의 제기
1.2 보고서의 목적
제2장 본 론
2.1 임금피크제의 개념과 도입배경
2.2 임금피크제 도입사례 소개
2.2
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노사 교섭 주요 합의내용
- 임금인상 9%중 전반기에는 0.43%를 복지수당으로 지급, 후반기부터는 0.43%를 교원공제 장기급여 가입재원으로 지급(추후 노사동수 공동위원회 구성하여 사학연금과 고용·산재보험 미가입에 따른 불이익 등을 논의
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이 한국에 진출한 외투기업이 현지국의 노사관행을 수용하거나 현지화를 위한 노력을 경주하여 외투기업 내의 노사관계를 안정화 시켜나가야 함에도 불구하고 오히려 현지국의 노사관련 제도나 관행을 서울재펜클럽( SEOUL- JAPAN CLUB )처럼 한
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