|
plan)
2. 순응임률제(sliding scale wage plan)
3. 성과배분제도
4. 연간보장급제(guaranted annual wage plan)
Ⅴ. 부가적 임금
1. 제수당
2. 상여금
Ⅵ. 퇴직금의 관리
1. 퇴직금의 의의
2. 퇴직금제도의 성격
3. 퇴직금제도의 기능
4. 퇴직금의 재원
|
|
|
연금관리공단 http://www.gepco.co.kr
김병섭, 양재진, 공무원의 퇴직관리: 실태와 정책적 이슈」서울대학교 행정대학원 2002.3매일경제, 김병수 기자 <그룹별 퇴직임원 대우 어떻게 다르나> Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 국내기업의 퇴직관리
1)
|
|
|
재정적인 과제
(1) 연금재정의 장기적 안정화
(2) ( 현실적인 해결 ) : 현재 적자상태인 건강보험의 재정안정, 지역가입자 보험료부과체계 개발과 재정통합, 자영자 소득파악위원회 설치 운영이 필요
3) 보험급여의 확충
(1) 국민연금의 적절한
|
|
|
소득 불평등
6) 사회보험 가입 및 노동조건 적용률
4. 비정규직 문제점
1) 고용불안
2) 불안정한 일자리와 계속되는 구조조정
3) 파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취
4) 노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양
|
|
|
연금의 연금개혁 및 소득보장을 위한 다층적 제도 마련을 통한 실질소득보장
나. 기초노령연금의 내실화 방안
다. 연금수급 개시 연령의 상향조정에 대한 정년의 연장
2. 의료보장정책 제언
가. 국민건강보험 재정안정화 방안
나. 국민건
|
|
|
재 상황에 대한 정보가 부족하여 방대한 고용보험 데이터를 이용한 노동시장 분석 및 정책개발이 한계를 지니고 있다. 고용보험제도의 효율적 운영을 위해 빠른 시일 내에 개인별 관리시스템으로 전환할 필요성이 있으며, 이를 위한 사전 준
|
|
|
정리해고의 정당성에 관한 대법원 판례 및 중노위 재결례
1) 긴박한 경영상의 필요성
2) 해고회피의 노력
3) 합리적이고 공정한 기준에 의한 대상근로자의 선정
4) 근로자대표와의 성실한 협의
Ⅷ. 고용조정의 방법
Ⅸ. 결론
참고문헌
|
|
|
재(2005), 한국사회보지법제의 이해, 학현사, pp.310~342.
성은미(2007), 비정규노동자의 공적연금, 고용보험 미가입에 관한 한일 비교 연구, 한국사 회정책(14), pp. 205~208.
장동일(2006), 한국사회복지법의 이해, 학문사, pp.282~304.
전병유(2009), 최근 고용
|
|
|
(객체)
3. 사회복지정책의 재원
<사회복지정책의 영역>
1. 사회복지정책의 영역
2. 소득보장정책
3. 건강보장정책
4. 노동정책
<사회복지정책의 기능과 효과>
1. 일반적 기능
2. 사회복지정책의 경제적 효과
3. 역기능에 대한 논의
|
|
|
재 2015
우국희, 임세희 외 저, 사회복지 윤리와 철학, 공동체 2015
최영민, 이기영 외 저, 다문화사회복지론, 학지사 2015 차
1. 다문화정책의 법적 기반
2. 관련 기관별 다문화가족 지원
1) 중앙정부의 부처별 다문화가족 지원
(1) 여
|
|
메뉴펼치기
