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기간이 경과하고 있는 것으로 간주하고, 수급자격 인정 신청을 한 이후에는 실업인정의 특례규정을 적용하도록 한다. 또한 공공직업안정기관정이 판단하여 직업훈련을 받도록 하는 경우에는 남아 있는 제재기간을 단축하여 구직급여를 지급
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소요는 기 책정된 예산 범위 내에서 추진
Ⅴ. 고용안정대책과 건설분야대책
1. 현행 적격심사제의 변별력을 제고하여 2～5% 상향조정 하고, 낙찰하한선도 공사규모별로 5～10% 인상
2. 근로자 및 서민 주택구입자금 지원
1) 지원대상
2) 호당
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재취업 등을 효과적으로 대처할 수 있도록 사업주가 실시한 휴업, 근로시간단축, 훈련, 휴직, 인력재배치, 근로자사외파견 등 6가지의 고용유지를 위한 지원제도로 근로자의 고용안정을 위한 조치가 필요한 경우에 사업주에게 지원하여 사업
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기간의 최장을 기간제 근로의 사용기간에 맞추어 현행 2년에서 3년으로 연장하고, 고령자준고령자에 대해서는 파견기간을 제한 없이 연장하여 재취업이 어려운 고령층의 노동시장 퇴출을 예방하고자 하였다(안 제6조). 아울러 동일업무에 파
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기간 내에 달성하기도 어렵고 또 이후에 대학생수가 감소하면 엄청난 낭비가 될 뿐이다. 대학 정원을 줄이는 방법의 하나로 현재의 수능시험을 대학입학자격고사로 하고, 대학 졸업시에도 전문기관에서 출제한 시험으로 자격고사를 치르도
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단축과 일자리 공유라는 대안에 대해 진지하게 고려할 필요가 있음.
- 상호신뢰의 계기가 마련된다면 노동조합도 충분히 고통을 분담하면서 위기를 극복하는 데
동참할 수 있을 것임. 회사가 이와 같은 능동적 자세를 보이려면, 재벌 체제의
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재취업과 구직활동에 대한 지원과 연계, 직장의 종류를 고려하여 급부의 수준과 기간에 대한 재검토 필요
셋째, 사회적 약자들이 노동시장에 참여할 수 있도록 적극적인 조치 필요
노년층, 청소년층, 장애인, 여성들의 경제활동참가율이 낮거
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효과분석은 효율적이고 효과적인 노동복지정책의 수립에 선행되는 중요한 조건이다.
넷째, 실업문제가 점점 그 중요성을 얻고 있는 현실에서 지속적이고 안정적인 경제성장과 함께 고용안정과 고용촉진정책을 수립하고 이에 대한 투자를 강
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효과를 우려한 시급한 제도의 확대 및 변화로 인하여 제도의 효율화 및 효과성에 대한 문제들이 학계 및 전문가들로부터 제기되고 있다. 이런 문제들을 경기가 회복기에 들어서면서 제도의 정비가 필요하며, 이제는 국가적인 혼란으로 인한
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재취업의 기간동안 안정적으로 생활할 수 있도록 재정상의 지원도 필요하다. 직업훈련기간에 생활고가 심해진다거나 그로 인해 가정이 경제적 어려움을 겪게 된다면 어렵게 시작한 취업교육의 효과가 반감될 수 있다. 그러므로 실업수당이
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