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보상연금과 유족보상연금이 중복된다는 점, 산재보험의 장애급여 및 상병보상연금과 국민연금의 노령연금 및 장애연금이 중복되고 있다는 점들이다. 또한 건강보험과 산재보험의 요양급여 간에도 업무상재해가 승인된 상병과 혼재하는 경
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업재해를 보호하는 것을 입법 목적으로 하는 법률에 의하여 근로자를 보호
4. 산재보험의 대상 및 종류
대상
산재보상
상세내용
부상 또는 질병의 치료, 회복을 받고 있는 근로자
요양급여
-근로자가 업무상 부상 또는 질병에 걸렸을 때 이의
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업가능, 재산을 출연, 기부 가능
* 이행강제금 : 이행기간이 지난 때부터 15일 이내
* 임금채권 소멸시효 3년
* 고용정책 기본법령상 상시 300명 이상의 근로자를 사용하는 사업주는 매년 근로자의 고용형태 현황을 공시하여함
* 재해위로금 : 평
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재해보상청구는 불가능하게 되었다고 보아야 한다. 따라서 사업주는 재해보상을 실시한 후는 물론, 수급권자가 산재보험급여를 받을 수 있는 경우에도 재해보상을 거부할 수도 있다고 보아야 할 것이다.
그러나 예외적으로 재해가 3일 이내
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청구 방식과 같이 심사결정을 안 날부터 90일 이내에 원처분을 내린 근로복지공단지사에 재심사청구서를 제출하면 노동부 산재심사위원회에서 50일 이내에 심리·결정함.
3) 행정소송 제기
① 산업재해보상보험법상 보험급여에 관한 결정 또
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