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이직도 늘어날 것이다. * 인적자원의 유지
Ⅰ. 배치와 이동
Ⅱ. 인사고과
1. 인사고과의 방법
2. 인사고과의 새로운 경향
3. 인사고과에서의 오류
Ⅲ. 보상
1. 임금
2. 부가급
3. 인센티브제도
4. 승진
Ⅳ. 안전, 보건관리
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다문화교육 관련 법령 분석
1. 다문화가정의 헌법 및 국제법적 기초
2. 다문화가정과 국적법 및 출입국관리법
3. 다문화가정과 교육 관련법
4. 다문화가정과 노동 및 사회보장 관련법
5. 기타 다문화가정 관련 법률
*참고문헌
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제도
3. 조세정책
4. 소득보장정책
1) 비갹출 그리고 비소득/자산조사 프로그램-가족수당, 보편적 연금
2) 갹출 그리고 비소득 /자산조사 프로그램-국민연금, 질병보험, 산업재해보상보험, 실업보험
3) 비갹출 그리고 소득/자산조사 프로그램
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보험의 개념과 본질
1) 사회정책으로서의 사회보험
2) 보험으로서의 사회보험
3.사회보험의 특성
4. 우리 나라의 사회보험 정책
1) 공적연금제도
2) 국민건강보험
3)산업재해보상보험
4) 고용보험
5. 외국의 사회보험제도
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산업화와 경제성장에 따른 여러가지의 사회적인 문제들에 대한 치료적이며 예방적인 차원에서의 복지 정책임을 알 수 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사회복지의 정의
Ⅲ. 사회복지의 역사와 발달
Ⅳ. 사회보장법과 사회복지법
Ⅴ. 지역사회
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산업화
(2) 도시화
(3) 이민문제
(4) 흑인문제
2) 자선조직협회운동
3) 인보관 활동
4) 전문분야와 전문교육
2. 지역공동모금과 협의회 발전시기(1914~1929)
1) 사회상황과 이념의 변화
2) 지역공동모금제도
3) 사회복지기관협의회
4) 전문분야
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산업체 쟁의행의금지대상범위 축소
4) 총회소집권자지명의무 강화
5) 행정관청에 의한 노조활동규제완화
6) 노동위원회제도의 개선
7) 근기법상의 개정
2. 노동법 개악
1) 근로조건의 악화
2) 노동조합의 자주적인 활동제약
3) 쟁의권의 심
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제도화되어 있지 못하다.
5. 법 제개정, 적용, 해석에서의 젠더관점 부재
기실 여성의 낮은 대표성은 비단 집단적 노사관계법에만 한정되는 문제는 아니다. 50여 년 동안의 노동 관련법의 제개정과 그 적용 및 해석을 볼 때, 근로여성과 직접적
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세원
1. Musgrave와 King
2. McLure
3. Owens와 Norregaard
Ⅳ. 세무
1. 의의
2. 결산조정과 신고조정
1) 결산조정
2) 신고조정
3. 외부조정 신고제도
Ⅴ. 세정
1. 국제화
2. 정보화
3. 지방화
4. 경제의 성숙화
Ⅵ. 세액
Ⅶ. 세율
참고문헌
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제도는 모든 장애인이 모든 직무에 대응 가능하다는 논리를 기본으로 폐지하고 있거나 축소하고 있는 것과는 달리 우리는 여전히 이 제도를 채택하고 있는 문제저 목차
1.장애에 대한 이해 ……………………………………………………
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