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납부를 인수하게 하는 경우에 원수급인의 신청에 의하여 근로복지공단이 이를 승인한 때에는 그 하수급인을 산재법상 사업주로 본다. Ⅰ. 재해보상의 방법
Ⅱ. 재해발생과 평균임금 산정
Ⅲ. 청구권 보호
Ⅳ. 도급사업에 대한 예외
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최저임금의 결정방법(법 제8조～제10조)
3. 최저임금의 결정기준과 단위기간(법 제4조 및 제5조제1항)
1) 결정기준
2) 최저임금액 단위기간
4. 최저임금 위반시의 처벌 및 최저임금 효력
5. 사용자의 주지의무 및 국가의 이행감독
참고문헌
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절차
Ⅴ. 재정부담
가. 보험료
나. 산재예방요율제
다. 보험료의 종류
Ⅵ. 급여조건, 종류 및 수준
Ⅶ. 관리운영체계
Ⅷ. 개선과제 및 문제점
가. 개선과제
나. 문제점과 해결방안
Ⅸ. 관련쟁점
가. 출퇴근 재해
나. 산재신청
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연 혁
Ⅳ. 총 칙
Ⅴ. 근로복지공단
Ⅵ. 보 험 급 여
Ⅶ. 근로복지사업
Ⅷ. 산업재해보상보험 및 예방기금
Ⅸ. 심사청구 및 재심사청구
Ⅹ. 보 칙
Ⅺ. 벌 칙
Ⅻ. 부 칙
ⅩⅢ. 결 론(맺음말)
◉ 참고 문헌
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재해보상과 손해배상의 어느 한쪽을 선택케하는 경우(영국)도 있다.
그러나 이것은 어디까지나 업무상 재해에 대하여 사용자 또는 제3자에게 고의·과실이 있는 경우에 한정되는 문제이고, 업무상 재해의 발생에 대하여 사용자 또는 제3자에
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재해
1) 노동조합의 전임자 등
2) 노동조합의 행사
5. 사업장시설 관련재해
1) 시설관리상의 하자로 인한 재해
2) 시설이용중의 재해
3) 사업장내의 부수적 행위중 사고
6. 출장?출퇴근중 재해
1) 출장(1일 출장 및 외근 포함)중 재해
2) 출퇴
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6. 민법상의 책임 …………………………………………………………………………… 15
7. 사례(현 근무지인 아세아시멘트 진폐사례) ………………………………… 18
Ⅲ. 結論
산업재해보상보험에 대한 소감
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대하여는 근로자가 요양을 개시한 날부터 1년이 되는
날이 속하는 달의 말일까지의 기간 중에 급여청구사유가 발생한 보험급
여액의 50%를 징수합니다.
보험가입자가 보험료를 납부하지 않은 경우에도 업무상 재해를 입은 근
로자는 보상을
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Ⅰ. 서론
1. 산업재해보상보험제도의 도입배경 및 의의
Ⅱ. 본론
1. 산업재해보상보험제도
1) 적용대상
2) 급여종류 및 조건
3) 재정부담
4) 관리운영체계
2. 문제점 및 개선과제
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)에 관하여 서술하시오.
1) 최저임금의 의의와 효력
2) 최저임금의 결정방법
3) 2020년 최저임금액(시간급ㆍ월급액)
4. 실업급여를 받을 수 있는 수급
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