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직무수행에 대한 충분한 훈련이 없으면 자신의 역할이 갖고 있는 의미를 알지 못하여 금방 지치게 되거나 만족감을 얻지 못하여 참여도가 떨어지고 지속적인 활동을 하지 못하게 될 수 있다. 또한 이러한 현상은 동료들에게도 부정적인 영향
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원활히 유도함을 목적으로 한다. 직무수행능력 및 학력수준이 낮은 장애인에 대한 구체적이고 실질적인 훈련프로그램을 개발하여 장애유형 및 정도에 맞는 개별적 훈련을 통해 실질적 훈련효과를 극대화하도록 한다. 이를 위하여 직업재활
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재활기관에서 적용 단계에 있다. 이러한 지원고용제도의 등장배경과 가치 전제, 개념과 모형, 각국의 사례 등 개괄적인 내용들을 고찰해봄으로써 장애인 고용의 궁극적인 목적에 보다 근접하는 바람직한 고용형태인 지원고용 제도를 다시 한
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재활사업에 있어서 특히 중요하고 종합적인 역할을 하는 것은 직업재활상담직종인데, 이는 장애인의 직업, 취업을 위한 조언, 지도, 정보제공 등의 기능을 수행하고 여러 가지 직종에 대해 직무분석을 통해 취득한 정보를 장애인을 평가한 자
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직무차원
6. 지역사회 자원과 연결
사회복귀 및
문제해결 직무차원
7. 퇴원계획 상담
사회사업부서의
순수행정 직무차원
8. 보고서 및 업무일지의 기록
9. 사회사업부서의 운영에 관한 회의
대학부속병원 일반/재활의료 직무
대학부속병원 정
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직무차원
6. 지역사회 자원과 연결
사회복귀 및
문제해결 직무차원
7. 퇴원계획 상담
사회사업부서의
순수행정 직무차원
8. 보고서 및 업무일지의 기록
9. 사회사업부서의 운영에 관한 회의
대학부속병원 일반/재활의료 직무
대학부속병원 정
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재활의 새로운 『패러다임 연구』
5) 중증장애인고용에 따른 이익보장책 마련
6) 사회재활 이념 구현 운동을 통한 직업재활 활성화
8. 정신지체인의 직업 영역 확대 방안
1) 적합직종의 직무수행내용
2) 취업접근방법
9. 사례
10.
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통해 사회복지사로서 더욱 성장하며, 어르신들에게 최고의 서비스를 제공할 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 1. 지원동기
2. 성장과정
3. 성격의 장단점
4. 생활신조 및 가치관
5. 직무 경험 및 경력사항
6. 입사 후 포부 및 직무수행계획
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연구와 교육을 통해 요양병원의 사회복지 서비스를 발전시키는 데 기여하는 전문가로 성장할 것입니다. 1.성장과정
2.지원동기
3.성격의 장단점
4.생활신조 및 직업관
5.사회봉사활동 경험 및 직무 경험
6.입사 후 포부 및 직무수행계획
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직무수행에 필요한 각종 자료를 점자 녹음 전자도서로 제작 보급, 방과 후 학습지원 및 컴퓨터 교육 등을 실시하는 시설이다.
10. 시각장애인 재활지원센터
시각장애인에 대한 BBS, ARS 운영, 시각장애인용 소프트웨어 개발 재활장비대여 및
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