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쟁의권을 행사하지 않겠다는 절대적 평화의무는 노사간의 합의에 의해서도 허용되지 않는다. 쟁의권은 공공성이 강한 권리로 포기가 허용될 수 없는 성격을 띠기 때문이다.
) 김치선, 전게서, p.42.
Ⅳ. 요약 및 결론
쟁의행위가 하나의 사회제
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쟁의 행위가 발생하며 쟁의행위에는 파업, 태업, 불매운동, 준법투쟁들이 있으며 이에 대항하는 기업 측의 행위로써는 직장폐쇄(lock-out) 등이 있다.
Ⅳ. 결언
21세기 우리 사회는 정보통신기술의 발달과 경쟁의 세계화 등으로 산업구조의 지식
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쟁의 행위가 발생하며 쟁의행위에는 파업, 태업, 불매운동, 준법투쟁들이 있으며 이에 대항하는 기업 측의 행위로써는 직장폐쇄(lock-out) 등이 있다.
Ⅳ. 결언
21세기 우리 사회는 정보통신기술의 발달과 경쟁의 세계화 등으로 산업구조의 지식
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사회적인 형평성을 높일 뿐만 아니라 원활한 경제구조조정을 이끌어 경제 성장에 기여 할 수도 있다.
작업장의 환경을 개선하고 사회적으로는 빈부의 격차를 줄여가며 지속적인 구조조정으로 선진 산업화를 이룩하여 나가야 할 우리나라의
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, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위,
노동위원회, 노동조합운동과 사회복지제도
⁂ 노사갈등 사례 및 인터뷰
⁂ 노사갈등 문제점
⁂ 노사갈등 해결방안
⁂ 노사갈등에서의 산업사회복지사의 역할
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산업사회의 특징과 노동문제 조정기구
Part. 2 노사관계의 본질과 형태
Part. 3 노동운동의 발전
Part. 4 외국의 노사관계
Part. 5 노동조합의 의의와 기능
Part. 6 (단체교섭 & 단체협약)
Part. 7 노동쟁의 & 쟁의행위
Part. 9 산업민주주의
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산업사회 속에서 근로자의 사회적 경제적 요구는 점차 증대하는데 반하여 상대적으로 노동조합의 기본적 활동(단체교섭이나 단체행동)만으로는 타결할 수 없는 각종 문제가 노사 간에 점점 많이 발생함으로써 노조의 기본적인 활동, 특히
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산업혁명으로 인해 출현)
봉건사회→십자군전쟁패배→봉건사회파괴→1.농업혁명→남는 사람들이 공장으로 go
→2.지식혁명-기술발전
3.정보혁명(쿠텐베르크의 금속활자)→지식의 연결+발전
→산업혁명→공장제기업→임금근로자 고용
:처음
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사회에서 기업의 인적자원관리는 과거 굴뚝산업사회에 비해 어떻게 달라지고 있는지를 경제적 회계적 측면에서 기술하시오.
인사정보시스템
인적자원관리에 관련된 정보들을 수집, 분석,
저장, 검색, 처리하여 인사관리자가 의사 결정
을
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쟁의 산물이다
3. 노동법의 양면성
Ⅲ. 노동법의 역사
1. 이승만 정권
2. 박정희 정권
1) 1963년 국가재건최고회의 개정
2) 1972년 10월 유신 개정
3) 1973년 1월 14일 긴급조치 -> 1974년 노동법 개정
3. 전두환 정권
1) 1980년 12월 국가보위입법회
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