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조에 규정되어 있는 바와 같이, 현업기관에서 노무에 종사하는 기능직 및 고용직 공무원만 노동조합을 결성할 수 있도록 규정한 현 법규는 형평의 원칙에 어긋날뿐더러 합리적 객관적 기준에 의하여 책정된 것dlk 할 수도 없다. 그러므로 현업
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대한 과실로 손해를
입히고 금고 이상의 형을 선고받은 경우
③ 「아동복지법」 제29조의 금지행위를 하여 같은 법 제40조에 따른 처벌을 받은 경우
④ 제22조의2에 따른 명의대여 금지 등의 의무를 위반한 경우
⑤ 자격정지처분기간 종료 후 3
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금지
2) 기타 채용시 유의사항
3) 모집?채용 관련 행정사항
5. 근로계약 관리
1) 작성?신고
2) 기재내용
3) 근로계약기간
Ⅲ. 중국노무관리의 노동법
1. 시장경제원리의 도입과 노동법제도 정착
1) 중국은 시장경제원리를 도입하는 개혁?개
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8. 평균임금의 증감신청
9. 장해급여
10. 상병보상연금
11. 유족연금 및 장의비
12. 과로성질병
13. 이의신청
14. 다른보상과의 관계
15. 재해관련인정사례
단체교섭 및 단체협약(團體交涉 및 團體協約)
Ⅰ. 단체교섭
Ⅱ. 단체협약
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대한 새로운 인식이 필요하다. 아직도 아동복지를 고아원을 운영하는 것쯤으로 있는 사람들이 많이 있다. 나라의 장래를 짊어지고 나갈 우리의 후대가 신체적으로 건강하고 정신적으로 건전하게 양육될 수 있도록 아동복지의 개념을 확대하
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조에는 인민이 하나같이 평등하여 종족, 계급, 종교에 의한 구별이 없다는 것, 제6조에는 언론·출판·결사·신앙의 자유를 갖는다고 규정하고 있었다. 국민의 정의나 제15조에 규정한 여러 가지 인권제한에 문제점은 있지만, 일단 진보적인 의
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조에는 인민이 하나같이 평등하여 종족, 계급, 종교에 의한 구별이 없다는 것, 제6조에는 언론·출판·결사·신앙의 자유를 갖는다고 규정하고 있었다. 국민의 정의나 제15조에 규정한 여러 가지 인권제한에 문제점은 있지만, 일단 진보적인 의
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대한 은행의 면책조항인 신용장통일규칙 제 15조에 의하면 ”은행은 어떠한 서류이든 그 형식, 충분성, 정확성, 진정성, 위조 또는 법적 효력에 대하여 어떠한 의무나 책임도 지지 않는다.“라고 규정되어 있다.
이는 서류에 대한 은행의 형식
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대한 보상, 복리후생(타 기업에 비해 높은 여성 및 육아 지원), 교육(평생 교육 제도), 노사 관계(각 공장에서 각각 실시되는 캠페인, 운동) 등을 통하여 직원에 대한 가치 창출이 곧 생산성 증대, 순이익 13배 증가 등의 이익 성과로도 이어진다.
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3번
③
23번
⑤
13번
①
33번
①
4번
③
24번
①
14번
④
34번
④
5번
⑤
25번
②
15번
③
35번
②
6번
④
26번
①
16번
⑤
36번
②
7번
③
27번
⑤
17번
⑤
37번
⑤
8번
⑤
28번
⑤
18번
③
38번
②
9번
②
29번
①
19번
①
39번
①
10번
①
30번
③
20번
④
40번
①
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