|
노동자들의 노동현실에 대한 정책적 대안
13. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안
1) 근로자 파견법 정비
2) 고용서비스 부문에 대한 실태 파악 강화
3) 민간 고용서비스 부문에 대한 관리
4) 노동조합의 과제
5) 재계 입장에서
|
|
|
노동부 2004.8.23
* 법제처 http://www.moleg.go.kr
* 헌법재판소 http://www.ccourt.go.kr
* 전국공무원노동조합 http://gongmuwon.or.kr
* 민주사회를 위한 변호사 모임 http://minbyun.jinbo.net
* 민주노총 http://nodong.org
* 민주노동당 http://www.kdlp.org Ⅰ. 서론 연구범위
|
|
|
대안 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 여성 노동시장의 현황
Ⅲ. 노동시장 내에서의 여성차별 현황
1. 한국 노동시장의 구조
2. 기혼 취업여성의 문제
Ⅳ. 노동시장에서의 여성평등 실현을 위한 정책 제언
1. 정부
2. 기업
3. 노동조합
참고문헌
|
|
|
노동자운동과 조선노동조합전국평의회. 내일을 여는 역사, (10), 301-305. 1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.
(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.
(2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를
|
|
|
노동조합이 과거 20여 년 간 계속 그 기반을 상실하였고, 앞으로는 비노동조합 기반 위의 노사관계가 지배적이 될 것이라고까지 주장되기도 한다.
둘째는 ’재상영설(re-run theory)\'이라고 이름 붙일 수 있는 견해인데, 과거에 그랬던 것처럼 전
|
|
|
전국공무원노동조합’과 같은 단체를 만들어 자신들의 권리를 지키려는 것이 오히려 더 집단이기주의적이고 국민에 대한 책임을 저버리는 것으로 매도될는지도 모른다.
그러나 노동3권은 앞에서 보았듯이 모든 근로자에게 보편적 일반적으
|
|
|
노동조합 가입률이 저조한 것은 비정규직이 주로 조직 결성률이 떨어지는 영세사업자에 많이 종사한다는 점과 불안정한 고용으로 인한 짧은 근속기간, 여성근로자 비율이 높은 것 등을 이유로 들 수 있다. 그리고 신분불안 상 사용자한테 권
|
|
|
노동세대와 젊은 노동세대간의 친목도모와 여가생활을 즐기는 젊은세대의 욕구만족으로 보다 높은 직무만족을 이끌어 낼 수 있다.
참고자료
조직행동론 제 9판 <시그마프레스>
신인사관리 제 3판 <홍문사>
전국금속노동조합 현대자
|
|
|
부산외국어대학교 대학원 논문, 2003.
이상국.최영우 공저, 근로자파견의 법률지식, 『청림출판』, 1998.
이철수, 노동관계법 국제비교(II), 『한국노동연구원』, 1994.
정인수, 파견근로실태조사 요약, 제6차 고용조정안정소위 토의자료, 1997.
정인
|
|
|
노동 무임금 원칙」정착
3. 「타협 가능성을 배제한 무리한 요구」행태 근절
4. 경영권 존중 풍토 조성
5. 노조의 선명성 경쟁 지양
6. 외부세력과의 연계의식 개선
7. 합의된 사항을 성실히 이행하는 노사관행 정착
8. 노사간의 성실한 대화
|
|
메뉴펼치기
