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본론
1. 주 5일제 경과
2. 주 5일제 노사 입장
3. 주 5일 근무제의 경제.사회적 영향
4. 현황 및 문제점
5. 주5일제 근무의 여론조사
6. 주 5일 근무제 사례
7. 주5일제 근무의 예상 파급효과
Ⅲ. 결론
1. 주 5일제 근무의 향후 전망
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노동조합 민주주의: 분권화된 집중화’의 모순을 넘어. 노동사회 제52호, 2001
안주엽 외 - 학교교육에서 노동시장으로, 실태분석 및 정책방향, 한국노동연구원, 2000
어수봉 - 한국의 노동이동, 한국노동연구원, 1992
전국민주노동조합총연맹 - 민
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전국민주노동조합총연맹 홈페이지(http://www.nodong.org)
한국노동조합총연맹 홈페이지(http://www.fktu.or.kr) 1. 일반사항
2. 자주복지의 발전과정
3. 노동조합과 자주복지
4. 노동조합의 분류와 자주복지
5. 노동조합별 자주복지
6. 견해
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주주의 강화, 현장조직력 강화가 혁신의 목표가 돼야 할 것이다.
※ 참고자료
- 노동부 홈페이지 (www.molab.go.kr)
- 통계청 홈페이지 (www.nso.go.kr)
- 한국노동연구원 홈페이지 (www.kli.re.kr)
- 한국노총 홈페이지 (www.fktu.or.kr)
- 전국민주조합노동총연
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노동운동사, 지식마당
- 노동부(1999), 신노사문화 창출의 필요성과 방향
- 민주노총(2004), 2004민주노총 사업보고, 전국민주노동조합종연맹
- 이원덕(1997), 노사개혁: 미래를 위한 선택, 한국노동연구원
- 최장집(1997), 한국의 노동운동과 국가, 나
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노동사회연구소
산별노조시대와 노동자 정치세력화, 제3노총 창립준비 위원회
안명환(2000), 산별노조형성에 관한 연구
전국민주노동조합총연맹, 산별노조시대 고용임금복지의 연대전략
최광은, 노동자 운동과 산별노조, 인천노동자운동연
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전국상업노동조합연맹)
여성노동관련 법 해석
4) 인터넷 자료
- 한국여성 단체연합 : http://www.women21.co.kr
- 여성신문 : http://www.womennews.co.kr
- 여성특별위원회 : http://www.pcwa.go.kr 1. 들어가며...
2. 여성의 사회진출
3. 한국 기업의 여성고용
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조합은 근로자의 자주적인 단체이다.
항구적단체: 노동조합은 근로자들의 항구적인 단체이다.
근로조건 유지,개선: 노동조합은 근로자의 유지, 개선을 목적으로 하는 단체이다. 노동조합의 개념
노동조합의 발전과정
노동조합의 현황
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전국민주노동조합총연맹 편집부(2001), 「민주노총 사업보고(2000년)」, (전국민주노동조합총연맹)
권혜자(1999) [비정규직 노동자의 규모, 법적 지위, 조직화 방안]
김소영(2000) \"특수고용형태 여성노동자 보호를 위한 정책적 법적 개선방안
김
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노동대학원
유대형(2002), 파견근로자의 실태와 보호 방안에 관한 연구, 한림대 대학원
이병태, 노동법
한국노동조합총연맹(1998), 파견근로자보호등에관한법률 해설
한국노동조합총연맹(2002), 근로자파견법 및 직업안정법 개정방향 토론회
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