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노동자들에게 최저임금 보장
노사관계의 전선은 탈중앙화와 기업중심의 임금 결정 체계
자본이득세, 누진적부가금 도입
1. 복지국가의 후퇴 또는 재단장
1) 호주
①보호
-노동시장에서 착취당하지 않도록 보호
-점증하는 임금 불평등 완화하
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노동조합의 등장
2) 바이마르공화국 탄생과 노동조합
3) 나치정권의 등장과 20세기후반의 노동조합
Ⅱ. 본론
1. 독일의 노사관계 특성
2. 독일의 노동자 단체
1) 독일노동조합총연맹(DGB, 이하 독일노총)
2) 독일공무원노동조합총연맹
3)
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주식회사
7) 한국전기통신공사
8) 한국담배인삼공사
9) 한국가스공사
10) 한국중공업주식회사
2. 우리나라에서의 민영화 추진방식
1) 정부기업의 정부투자기관화
2) 정부기업의 민간기업화
3) 간접투자기관의 민영화
4) 지방자치단체 사업
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주주의적이다. 넷째, 블레어 정부가 최저임금제를 채택해 시장의 작용과 노동자의 소득보장 사이에 타협을 시도한 것, 그리고 노동조합의 인정을 법적으로 보장한 것은 이전의 어느 노동당 정부보다도 더욱 사회 민주주의적이다. 물론 이전
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노동권의 기본보장과 사용자의 고용보험료 납부
*노동3권=근로3권
- 단결권 : 제한 군인, 경찰, 특정직 공무원
- 단체교섭권
- 단체행동권 : 제한 주요방위산업체, 직업공무원 : 파업, 데모, 보이콧(근로자의권리), 직장폐쇄(사용자의권리)
*근
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노동정당의 탄생
Ⅴ. 독일 비스마르크 사회보험
1. 비스마르크
2. 사회보험법 제정의 배경
3. 노동자보험의 중요내용
4. 노동자보험의 초기성과
5. 독일 사회보장제도의 기본원리
6. 사회보장체계의 완성(바이마르 공화국)
7. 현
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노동자들의 실업기간을 줄일 수 있는 특별한 대책이 요구된다.
<참고자료1> 각 주체별 입장
노동계
① 문제점 - 차별대우 (임금,휴일등 근로조건과 사내복지등),
- 사회보험 적용에의 제외, 고용불안
② 개선안 - 차별철폐, 고용관련 규칙
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교육감의 선출
4. 예산의 편성과 심의의결
Ⅵ. 교육법(교원지위향상에 대한 특별법)
1. 교원의 신분
2. 지위향상을 위한 교섭
Ⅶ. 교육법(교원의 노동조합 설립 및 운영에 관한 법률)
Ⅷ. 교육법(교과용 도서에 관한 규정)
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주변에 게시물과 안내 등을 둘러보았다. 사람들이 일하는 모습도 찍고 싶었지만 초상권이 있기 때문에 사람이 일하는 모습은 담지 못했다.
(7) 노동조합 임시사무실(전국공무원 노동조합 달서구지부 임시사무실)
놀라웠다. 1층 로비 한 켠에
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복지는 종업원과 그 가족을 대상으로 종업원이 소속한 직장에서 독자적으로 복지활동을 전개하는 경우를 말한다. 노동복지는 노동조합이나 노동단체가 상호부조를 목적으로 자주적으로 활동을 전개하는 경우를 말한다. 사회복지는 국가 또
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