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복지시설(학교, 교육원, 노인복지시설, 장애인복지시설, 기타복지시설), 운동시설(체육관, 업무시설), 숙박시설, 공장, 공공용시설(방송국, 전신전화국), 관광휴게시설 등
공동주택
아파트, 연립주택(10세대이상), 다세대주택(10세대이상) 및 부
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복지서비스 관련
담당자가 고유한 업무가 있는 상태에서 전문성은 담보할 수 없는 상태이며 그 업무의 범
위가 명확하지 않다는 점도 문제점으로 지적될 수 있다. 여성복지 담당인력은 별정직 혹
은 일반직 공무원인 여성복지과장, 여성복지
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노동자 실태와 문제점
1. 임금 등 노동조건에서의 차별
2. 기업?사회복지에서 배제
3. 항상적 고용불안정
4. 사회적 약자층에 집중
Ⅵ. 수요측면의 비정규직 문제의 접근
Ⅶ. 비정규직 노동자 증가가 정규직 노동자?노동조합에 미치는 영
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노동과 가사노동간 노동 분배에 영향을 미칠 가장 큰 정책적 요인들은 주5일 근무제와 남성의 육아휴직제와 같은 국가주도적인 남녀 평등적 정책들이다.
여성뿐 아니라 남성의 육아휴직제도도 새롭게 도입되어 2000년부터 일부 공무원들에게
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주고 있고, 또 여러 면으로 사랑을 나누기 위한 노력들을 하고 있다고 생각한다.
그러나 아직도 여전히 노사간의 분쟁은 존재하고 있고, 노사간의 분쟁이 일 때마다 곱지 않은 시선으로 노동자들에게 눈길을 주는 모습을 볼 때, 아직도 우리
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주민 사업 관련 업무의 중복
4) 다문화 전문인력의 부족의 문제
5) 지역특성에 맞는 사업 및 프로그램 부족
6) 특정 이민자의 지원 부족
7) 담당 부서 공무원의 전문성 및 인식부족
2. 이주민 유형 별 개선방안
1) 결혼이민자
2) 외국인 근로
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복지를 증진시킨다고 하는 목적하에, 자유롭게 토의하고 민주적인 결정에 함께 참여하는 지속적이고도 상호협조적인 국제적 노력에 의하여 수행되어야 한다는 것이다.
(9) 1948년 세계인권선언: 「모든 사람은 사회구성원으로서 사회보장을
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주의적 견해-지역사회는 자신의 이익을 위해 끝없이 경쟁하는 수많은 이익집단들이나 갈등상태에 있는 주민들로 구성되어 있으며, 공무원들은 이들의 압력에 반응한다.
④ 현실주의적 견해-중앙결정을 통해 일단의 목적으로부터 정책의 결
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주여성에 대한 차별과 무시
3) 한국식 자녀양육 방식의 강요
4) 한정된 직업과 낮은 급여수준
5. 사회복지 실천적 대안
1) 다문화가족지원센터의 역할 강화
2) 맞춤형 다문화가족 지원센터 운영
3) 가족통합교육 강화 및 가족 상담사업 활
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복지기본선의 개념 2
2. 절대.상대빈곤의 개념 재정립 3
3. 선행연구의 단계별 빈곤선 4
4. 제안된 국민복지기준선과 빈곤수준 6
III. 국민복지기준선 설정에 예상되는 주요 쟁점들 7
1. 노동능력이 있는 저소득층도 생활보호 대상자에 포함시
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