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사무배분기준 명시
2) 사무배분 기준의 재정비
3) 지방일괄이양법 제정
4) 국가관여 일반원칙 설정
5) 사무이양에 따른 재원의 비례적 이양
6) 지방의회 의정활동 지원체제 개선
7) 기초자치단체 정당공천제 폐지
참고문헌
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지방의회의원을 겸하는 직원도 의회에 출석한 때에는 회기수당을 받을 것이므로 급여의 감액을 감수할 수 있을 것이다. 1. 문제의 제기
2. 지방의원 겸직금지 내용과 문제점
3. 지방의원의 겸직제한의 범위
4. 나의 의견
5. 지방자치법 제
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수 있습니다.> 직업상담사 직무수행계획서 직업상담직공무원 직무수행계획서 샘플
1. 직무수행계획서 직무개요
2. 직무수행목표
3. 직무수행 추진과제 및 내용
4. 직무수행 방안 및 계획
5. 직업상담사 직무수행 기대효과 및 제언
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의회와 시 지배인 사이에 갈등이 존재할 수는 있으나, 지방의원과 행정가들 사이에 높은 신뢰수준과 서로의 직무수행에 필요한 정보공유 현상이 높게 나타날 뿐 아니라 행정관리상의 책임도 역시 높은 것으로 평가되고 있기 때문이다. 또한
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지방의회의 정책형성기능의 수행실태와 활성화 방안\", 「의정평가와 발전방향」, ( 전국시·구·군의회 의장협의회, 1999년도 지방자치 의정발전세미나 발표논문).
오재일, \"공무원의 정책연구능력의 제고방안에 관한 고찰\" 「민선자치단체
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수행하는 직원은 집행기관장과 협의하여 의회의장이 임명권을 행사하게 하는 방안이다.
셋째로 지방의회 의장에게 사무직원의 임명권을 주는 방안이다. 이 안은 임명권과 직무감독권이 모두 의회 의장에게 귀속되어 인사와 업무를 총괄하
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의정활동성과를 자체평가 하여야 한다. 지방의회가 의정활동 성과를 지방의회별로 시민이 참여하는 성과평가위원회를 설치하여 매년 성과를 평가하고 그 결과를 공표하도록 제도화하여 하고 의정활동성과의 자체평가가 성공적으로 수행되
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지방자치단체장상
1) 정치적, 정책적 능력
2) 고객중심주의적 태도
3) 주민과의 근접성
4) 신뢰성과 공개행정능력
5) 다양성의 존중
6) 원만한 정치적 관계의 유지
7) 장기적 안목
8) 개혁추진자적 능력
Ⅳ. 집행기관의 공무원
1. 형식주
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홍보대책을 추진함으로써 지방공무원들의 이해와 협력의 증진이 선행되어야 함과 동시에 지방공무원들의 수용성을 기반으로 하는 합리적인 산식을 개발하는 노력이 필요 할 것이다.
참고문헌
김성열외, 공공기관 행정수요에 따른 정원산정
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의정전문성 확대
사무처직원의 인사독립성·자주성 최대 보장
의장이 의회 인사위원회 구성, 사무처직원 직접 임명권 행사
의회직렬의 신설과 지방자치단체상호간 교류
전문위원실 보강
전문위원의 자격요건 강화와 그 직무의 법제화
국정
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