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관리에 힘써야 할 것이며 직무정보가 효율적으로 관리되고 적절하게 활용되기 위해서 인사 실무자뿐만 아니라 전 구성원이 쉽게 접근하고 조회할 수 있도록 인사정보시스템을 개발하는 것이 필요하겠다.
참고문헌
손원준, 「입사에서 퇴사
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관리에 힘써야 할 것이며
④ 직무정보가 효율적으로 관리되고 적절하게 활용되기 위해서 인사 실무자뿐만 아니라 전 구성원이 쉽게 접근하고 조회할 수 있도록 인사정보시스템을 개발하는 것이 필요하겠다.
참고문헌
손원준, 「입사에서 퇴
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인사시스템, 재무/회계시스템 등 여러 가지 요소로 구성되어 있다. CGV는 기간 시스템을 새롭게 구축하면서 예매시스템의 기능을 향상시켰다. 앞서가고 있는 하이테크나 금융업체들 이상으로 IT를 중요한 경쟁 무기로 사용하고 있다. 개별 고
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개발시스템에서는 사원 개개인이 온라인으로 자신의 경력경로와 경력목표를 확인하고 맡은 직무에 필요한 지식 등을 확인하고 필요한 교육을 검색할 수 있다.
⑥ 인사정보관리
e-HRM에서의 인사정보관리시스템은 개별 종업원들로 하여금 셀
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개 해외법인의 인력운영현황을 실시간으로 파악할
수 있는 \'GHR시스템\'을 구축했다. 이 시스템은 자재구매분야의 SCM(공
급망관리)처럼 효율적인 인사운영을 목표로 한 것으로 인재의 적지적소 배
치를 위한 기본 데이터를 제공하고 있다.
삼
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인사관리시스템(PPSS)을 활용하여 운영의 효율성을 높임(특허청 등)
익명성 보장 및 평가결과의 피드백
○ 익명성 보장신뢰성 확보를 위해 외부전문기관에 용역을 의뢰하여 다면평가 실시하고, 평가결과를 개인별로 보고서를 작성하여 통보
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개 사의 통합이 집중적으로 단행.
- 사업 및 조직구조조정은 인사고과시스템과 보상시스템 그리고 교육훈련 등 새 경영인프 라 구조의 구축과 연계되어, 전체적으로 사업·조직구조조정과 관리시스템의 개혁 그리 고 구성원 행동개선 간에 상
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인사관리에 반영하고 있다.
사례를 통한 국내제도의 한계점
투명성,전문성 결여 가능성
낮은 외부임용 비율
경력직 공무원의 사기저하로 인한 반발
개선방안
기반 인사시스템 개선
1) 견제와 균형에 입각한 인사시스템 개선
중앙인사기관
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개편의 개선방안
1. 통합조정기능 강화
2. 장관임기제도 도입
3. 장관비서실의 정책참모기능 강화
4. 행정의 투명성과 민주성을 강화하여 신뢰받는 정부 구축
5. 행정부의 서비스 제공 역량 강화
6. 인사 및 재정운영시스템을 성과위주로 정
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관리
-승진 심사 및 시험에 의한 승진자 결정
ⓐ역량 및 성과 기반 인사운영
KOGAS는 공정한 성과평가를 기반으로 평가와 보상 간의 선순환체계를 구축하고 있으며, 승진제도의 문제점을 개선하기 위해 역량과 성과 중심의 인사시스템 정착을
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