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조직의 문화, 환경, 특성을 파악하고 이러한 여건에 있는 사회복지조직의 목표 달성을 위해 가장 효과적이고, 유용하다고 생각되는 리더십의 유형을 선택하여 설명하고, 이에 관한 본인의 의견을 제시해 보았다. 사회복지조직은 다른 분야와
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조직문화, 직무스트레스 및 극복력이 공감만족에 미치는 영향. 중앙대학교 대학원. 2015 간호사의 이직에 미치는 요인,전략적간호관리,전략적간호관리 공통, 전략적간호관리 중간과제 간호사의 이직에 미치는 요인,2019년 전략적간호관리,
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전략적 간호관리. 한국방송통신대학교 출판문화원. 2015
김희래. 의료기관인증제가 환자안전과 의료의 질 향상, 조직문화 및 병원경영 활동에 미친 영향. 연세대학교 보건대학원. 2012
이연복 외. 병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형. 스트
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조직의 유형
공식성에 따른 구분
역할에 따른 구분
사회적 기능에 따른 구분
복종에 따른 구분
수혜자에 따른 구분
2)조직구조
구성요소
결정요소
환경
3)조직문화
가 치
조직문화의 요소
유 형
4)조직변화
유형
전략
과정
실
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조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014 I. 홉스테드의 사회문화 모형
1. 불확실성 회피문화
2. 개인주의문화(집단주의문화의 반대)
3. 권력차별문화
4. 여성적 문화(남성적 문화의 반대)
II. 해리슨의 조직문화 유형
1. 역할
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조직문화
1. 궁극적 가치
2. 수단적 가치
3. KTF 가치시스템의 구성요소
4. KTF 조직문화의 가치유형
5. 경영철학
2>SKT의 조직문화
1. 궁극적 가치
2. 수단적 가치
3. KTF 가치시스템의 구성요소
4. KTF 조직문화의 가치유형
5. 경영철학
3>KTF,
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조직화된다. 이러한 요소들은 조직 구성원들의 역량 강화와 더불어 조직의 경쟁력을 강화하는 데 필요하다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미 외(2015). 전략적간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원.
박현태(1997). 간호조직에서 리더쉽 유형과 직무만
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조직의 지속 가능한 성장을 이끌어낼 수 있다면 더욱 효율적일 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미 외(2015). 전략적간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원.
박현태(1997). 간호조직에서 리더쉽 유형과 직무만족, 조직몰입에 관한 연구. 대한간호 36
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성격(집권/분권)결정.
2) 수평적 분화 (조직 구조의 설계)
-조직이 어떻게 하위부서로 나누어 지는지 보여줌. 01 조직 아키텍쳐
02 국제 경영을 위한 조직 형태
03 전략과 조직간의 적합성
04 국제경영전략에 따른 필요조직의 유형
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범위의 애매성
제 4 장 개선방안
제1절 조직문화의 개선
제2절 행정제도의 개선
제3절 경찰공무원의 의식개혁
제4절 내부통제에 의한 방안
제5절 외부통제에 의한 방안
제6절 찬반논쟁이 있는 개선방안
제 5 장 결 론
※참고문헌
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