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제 2절 환경기초시설사업의 운영체계 개선 .....................23
제 3절 규제체계 정비 ........................................24
제 6 장 결론 ........................................25
참고문헌 ........................................................26
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고용된 조직에 책임을 지기 위해 업무량을 관리하는 사회복지사
10)훈련, 슈퍼비전, 그리고 인사관리를 통해 기관 직원의 전문적 개발을 촉진시키는 사회복지사
11)인간서비스 조직에서 정책 서비스 프로그램을 계획하고, 개발하며, 수행하
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장애인
Ⅲ. 한국 사회복지의 특징
1. 한국형 복지 모델
2. 한국 복지체제의 특수성
Ⅳ. 한국 사회복지의 전망과 나아가야할 방향
1. 복지의 열세; 근대적 관념에 머무른 복지
2. 최근의 이슈로 본 한국 사회의 복지담론
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고용활성화를 위한 지역사회운동을 전개함으로써 보다 장애인 고용문화를 정립할 수 있을 것으로 판단된다.
아울러 현재 장애인 고용을 주관하고 있는 공단은 단순 고용율 달성의 차원에 머물지 않고 차제에 보다 적극적이고 전략적으로 장
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장애인에 대한 고용안정을 위한 지원과 업무의 다양화가 이루어지지 못하는 원인을 파악하고 해결방안을 모색하기 위해 다각적인 분석과 연구에 초점을 두고, 장애인들의 능력과 적성에 합당한 고용의 질 향상 등에 대한 정책적인 전략과 지
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장애인 직업재활 프로그램, 한국장애인고용촉진공단
황운성(1998), 현직훈련을 통한 정신지체인들의 직업적응과정 연구, 서울대학교 대학원 사회복지학과, 미간행 석사학위논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 지원고용(지원고용제도)의 정의
Ⅲ. 지원
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론
Ⅱ. 본론
1. 장애인 의무고용제도 개요
2. 우리나라 장애인 고용정책서비스와 일본 장애인 고용정책서비스 비교 분석
1) 우리나라 장애인 고용정책서비스
(1) 장애인고용부담금
(2) 기금운영관리
(3) 고용 장려금
(4) 보호고용 제도
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장애인 및 고령층 등 노동공급의 시공간적 제약을 극복할 수 있는 대안
4. 청년 실업문제의 대안
Ⅲ. 기업경쟁력과 고객만족경영
Ⅳ. 기업경쟁력과 경영전략
1. 상시적 긴장감 조성
2. 핵심인재 위주의 소수정예화
3. 제품/서비스의 지속
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론, 성원사, 1991
강위영, 중증 장애인을 위한 지원 고용프로그램의모형, 직업재활연구 제3집, 한국 직업재활학회, 1993
나운환, 중증장애인의 고용 활성화를 위한 연구, 장애인고용 96봄호, 장애인고요촉진공단, 1996
이성일, 중증정신지체인의 지
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전략, 한올출판사 1.서 론
2.인적자원개발의 의의
3.인적자원개발의 개념
4.인적자원개발의 배경
5.인적자원개발의 사명과 목적
6.인적자본의 개념과 구성요소
7.인적자원개발의 중요성과 전략적 관리
8.외국의 인적자원관리 사례 분석
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