|
15). 전략적간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원.
신철우, ‘목표에 의한 관리’, (서울 : 새로운 제안, 1999), pp.29-31.
박민이(2015). 임상간호사의 간호조직문화, 직무스트레스 및 극복력이 공감만족에 미치는 영향. 중앙대학교 대학원.
홍은
|
|
|
13
나) 간호관리기술
간호 관리자는 병원 조직과 간호사들 모두의 이익을 위해 존재해야만 한다. 하지만 본인은 이러한 목표를 실현하기 위해 필요한 전략적 관리 능력을 아직 발전시키지 못했다고 생각하고 있다. 즉 간호 관리자는 간호사들
|
|
|
11) 간호이론의 이해, 수문사
지성애 외(2010) 간호관리학Ⅰ, 수문사
오석홍(2007) 조직학의 주요이론, 경세원
박정호 외(2004) 신간호학개론, 서울대학교출판부
염영희 외(2007) 간호관리학, 수문사
강윤숙 외(2009) 간호관리와 리더십, 현문사
이병숙
|
|
|
소속된 조직(부서)의 조직분위기를 한 단어로 표현하는 무엇입니까? 이처럼 조직분위기를 표현하는 키워드(주제어)를 총 3개 선정하고, 각 키워드를 뒷받침하는 상황을 2가지씩 이야기해 보세요.
1) 긴장감
2) 협력
3) 책임감
3. 참고문헌
|
|
|
전략, 유연한 사고방식을 키우는 교육 프로그램, 그리고 변화하는 환경에 적응할 수 있는 리더십 개발이 포함되어야 한다.
Ⅲ. 참고문헌
이상미 외(2015). 전략적간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원.
박현태(1997). 간호조직에서 리더쉽
|
|
|
위해 어떤 준비를 해야 한다고 생각하는지 서술하시오.
1) 미래의 간호 관리자가 갖추어야할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오
a) 직무역량
미래의 간호 관리자는 간호조직에서 특정한 상황이나 직무에 준거에 따른 효과적이고
|
|
|
조직내에서 하나의 이상일 수도 있지만 모든 보건의료 전문가들이 환자관리계획에 참여하고 의견을 나누게 된다면 효과적인 환자 관리가 이루어 질 것이다. 이연복 외. 병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형. 스트레스硏究, Vol.23 No.3, 2015
|
|
|
의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명하시오. (10점)
3. 보건의료 환경 변화와 미래의 간호관리자가 갖추어야할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논
|
|
|
조직화의 기본원리를 적용해봄으로써 보다 나은 병동조직을 위해 어떤 부분을 개선해야할 지에 대해 생각해볼 수 있었다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미,최윤경(2017). 전략적간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원.
강윤숙 외(2010). 간호관리와 리
|
|
|
의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명하시오.
3.보건의료 환경 변화와 미래의 간호 관리자가 갖추어야할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오.
|
|
메뉴펼치기
