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전략적 인적자원관리의 방향성 모색, 한국비즈니스리뷰, 제2권 제1호 4월, 2009. 1. 전략적 인적자원관리란?
2. 전략적 인력자원관리와 전통 인력자원관리의 차이점
1) 이념의 차이
2) 전략과의 관계의 차이
3) 직능의 차이
4) 전략적 인력
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간호윤리와 법. 한국방송통신대학교 출판문화원
대한수혈학회.제4판 수혈가이드라인 (2016 전면개정).보건복지부 질병관리본부 (2016)
김선아(2020). 간호 구성원 분석 & 간호 윤리 유형 연구. 사람과세상 ※ 다음 문제에 대한 답을 과제물로
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관리 사업현황.
보건복지부(2003). 보건소 건강증진 생활실천 사업.
보건복지부(2000). 보건복지포럼.
신영수(1995). 포괄수가제 도입과 의료의 질, 한국의료QA학회지, 2(1), 2-19
유호신(2000). 가정간호사업을 위한 의료법 제정의 의미와 과제, 한국가
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과제에서 경장영양 지원방법의 유형과 영양액 종류, 보관 및 오염 예방 방법, 주입방법 및 합병증에 대해 서술하고 당뇨병의 만성 합병증을 제시하고 각각의 간호중재방법을 서술해 보았다. 그리고 문제의 홍○○ 환자의 당뇨병 자기관리를
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관리는 현대 조직이 직면한 필수적인 과제이다. 이러한 과제를 성공적으로 수행하기 위해 전략적 리더는 조직의 방향성을 설정하고, 변화를 추진하며, 구성원들의 참여를 독려하는 등 다차원적인 역할을 수행해야 한다. 특히, 한국의 사례를
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간호사 인적자원관리시스템: 과제와 연구방향. 보건의료산업학회지, 6(1), 247-258.
이태화, 강경화, 고유경, 조성현, & 김은영. (2014). 국내외 간호사 인력정책의 현황과 과제.
김신희, 박숙경, & 이명하. (2019). 종합병원 간호사의 간호근무환경이
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간호사로서의 직업을 수행하기 위해서는 신체적, 정신적으로 매우 건강한 상태를 유지하는 것이 매우 중요하다. 이러한 점을 고려해 볼 때에 스트레스 관리 능력을 기르는 것은 간호사로서 매우 중요한 과업이 될 것이라 생각된다.
참고문헌
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과제를 위해 경장영양 지원방법의 유형과 영양액 종류, 보관 및 오염 예방 방법, 주입방법 및 합병증에 대해 서술하고 당뇨병의 만성 합병증을 제시하고 각각의 간호중재방법을 서술해 보았다. 그리고 문제의 홍○○ 환자의 당뇨병 자기관리
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간호전달 체계가 적절하지 못하다고 판단될 경우
ㆍ관리자는 충분하다고 판단될 때까지 다양한 자료들을 조사하고 그 결과를 가지고 변화의
필요성을 비교·검토해야함
㉣ 최고 행정자와 많은 간호사들이 검토단계에서부터 참여 필요
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간호 한국방송통신대학교
안황란 심봉희 외 3명저 2011 간호사를 위한 스트레스 관리 포널스출판사
이경희, 기은자 외 3명저 2013 정신건강간호학 퍼시픽북스
김상태 <의학상식-스트레스와 정신건강> 한국과학기술정보연구원(KISTI) Journal 건
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