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간호계획 수립과 실행의 기초 자료로 활용될 수 있을 것이다.
<참고문헌>
김영희, 김미경. \"항암화학요법 환자의 감염 예방을 위한 간호중재.\" 대한간호학회지.
박지연, 김수진. \"위암 환자의 면역저하 상태와 감염 위험성 관리에 대한
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간호. 서울: 한국방송통신대학교 출판문화원 / 58~74page
위오기 외 5명저 (2007). 스트레스 관리. 대한간호협회 / 33~37page
안황란 외 5명저 (2011). 포널스‘s 간호사를 위한 스트레스 관리. 포널스출판사 / 16~20page
정성희, 박영숙 (2020). 생활과 건강.
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관리를 통해 장애의 문제를 최소화 시키는 것
- 재활간호 서비스 욕구 충족을 위한 전략: 국가적으로 재활간호를 담당하는 기관 설립과 지역별로 간호인력확보 및 전문적인 재활 간호 실무훈련 및 연구활동이 중요
Ⅲ. 결 론
우리는 이번과제
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간호결핍(목욕/위생, 섭취, 옷 입기/머리 빗기, 배뇨/배변이용)
① 대상자의 위생상태를 점검한다.
② 대상자가 너무 우울해서 자신을 돌볼 수 없다면 간호사는 대상자의 위생관리를 도울 수 있다.
③ 섭취를 격려하거나 먹여준다.
④ 자신의
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과제가 되는 것이다.
만성신부전증을 위한 의료 인력에 대한 국가적 지원이 필요하다. 인공신장실의 훈련된 의사와 간호사의 수는 턱없이 모자란 실정이어서 사회복지법인 의료기관의 의료 인력에 대한 인건비 지원과 이들에 대한 인센티브
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간호협회 보건간호사회.
장광표(2009). 스테로이드 불응성 특발성 혈소판 감소성 자반증의 임상적 고찰. 조선대학교 대학원.
다무라 고이치 저(2017). 병리학의 기본과 구조 (이해하기 쉬운,도해입문). 군자출판사.
질병관리청 www.kdca.go.kr 기
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전략적으로 기여하기 위해 개별 인사담당자에게 요구되는 핵심역량 항목을 구체적으로 정의하여 평가 - 경영성과 창출을 위해서 가장 필수적으로 요구되는 핵심역량은 조직문화관리 및 신속한 변화관리능력
2) CEO를 위한 인사, 인사를 가까
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현황
(5) 경영성과
5) 글로벌 사례 기업의 인적자원관리 성공 요인
(1) 인력사관학교 운영
(2) 정기적인 교육
(3) 보상 및 승진관리
(4) 평가 및 공정성
6) 글로벌 사례 기업의 인적자원관리의 향후 과제
3. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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관리 테크닉 79, 비즈니스맵, 2012
◇ 윤재홍, 생산계획 및 재고관리, 형설출판사, 2000
◇ 정연주 외 1명, 공급사슬 유형과 재고관리 전략의 전략적 적합성, 한국경영교육학회, 2011
◇ 최종용, 재고관리를 통한 원가절감 방안에 관한 연구, 한양대
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과제, 한국인사행정학회
박호환 외 1명(1998) / 한국 인사관리의 전망과 과제, 한국인사관리학회
이형우(1999) / 한국 중앙인사기관의 변천과 과제, 동국대학교
이우권(2010) / 한국 인사행정의 연구경향 분석, 한국자치행정학회
최동환(1980) / 한국
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