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에 이르기까지 혁신적인 반도체와 통신제품들을 개발, 생산하여 공급하고 있다. 모토로라는 년간 매출액의 8~10%를 기술개발에 투자하고 있으며, 총 1,064건의 특허를 획득, 미국내 가장 많은 특허를 획득한 3대 회사 중의 하나가 되었다. 모토로
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에 적합하고, 관련분야에의 동반성장을 촉진하는 파급효과를 가지고 있다는 점과, 컴퓨터의 발달과 초고속 정보통신망의 구축, 케이블방송 및 지역민간방송의 보급, 멀티비디오 게임기의 개발 등 인프라구축과 새로운 형태의 서비스제공에
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자원과 역량이 여기에 해당한다.
이와 같은 관점에서 포스코는 바이오. IT, 신소재, 환경 등 신유망산업을 발굴, 투자하고 미래 사업기반 구축 차원에서 포항공대의 R&D를 지원하며, 회사 내부에 벤처마인드를 확신하는데 주력할 것이다. 1.
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인적자원의 현지화, 생산 및 기술의 현지화, 자본 조달의 현지화, 조직의 현지화, 현지사회와의 융화로 나눌 수 있다.
현지화 내용을 세부적으로 살펴보면 마케팅 분야의 현지화는 현지시장에 적합한 상품 컨셉트를 개발하고 기존의 현지 유
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회사에서 가장 중요한 자원은 바로 인적 자원이라고 할 수 있다. 서비스 직종으로서 각 회사 구성원의 역할이 중요하며 그들과 고객들의 우호적 관계가 회사의 미래를 결정하기 때문이다.
⑦ 핵심활동(Key Activities)은 바로 관광 상품 개발이다
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하고 강한 사회적 연대를 형성하려는 전략으로, 추구가치는 동지애, 개방성과 신뢰이다.
이러한 Tompkins(2002)의 인적자원전략 유형 중에서 북유럽국가들은 공통적으로 참여전략을 중심으로 투자전략과 성과관리전략을 함께 활용한다고 볼 수
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인적자원관리 및 그와 관련된 경영의 유효성, 기업문화에 대한 분석이다. 우선 종업원의 다양한 구조적 특성(연령, 숙련, 연공, 보상방식, 정규직여부, 조직단위별 등)을 파악하고, 이직률, 초과근무, 작업시간상실의 원인, 보상수준 등에 대한
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인적자원관리론, 이래규·권중생, 문영사(1999)
2) 21세기형 인적자원관리(뉴패러다임과 실천과제), 한국노동연구원, 명경사(2001)
3) 현대 인사관리론(의사결정론 시스템 어프로치), 최종태, 박영사(2000)
4) 인적자원관리, 나윤기, 학문사(1999)
5) 인
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모델들을 제시해 주지 못하고 있는 실정이다. 이제 지역사회복지 실천방법에 대한 다각적인 검증을 통해 지역사회복지학의 질적 도약의 계기를 마련하여야 한다.
지역사회복지 실천에 관여하는 사회복지사는 자원과 의사결정 과정에 참여
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에 이익을 주지 못하고 약점과 위협을 조장시킨다면 전략은 실패하게 된다. 특히 전략선택과정에서 중시해야 할 점은 기업의 목적과 최소의 자원 활용 및 최소의 인력을 갖고 안정성을 전제로 경영전략을 충족시키는 것이다. 중소기업 경
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